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人才測評

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人才測評如何運(yùn)用于心理測量

發(fā)布時間:2013-11-09 09:56:38

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隨著當(dāng)今社會競爭的加劇,現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快,工作壓力、心理危機(jī)、情感糾紛、人際關(guān)系、人格因素等問題,已成為影響員工心理健康的主要因素。目前,在越來越多的企業(yè)中已形成關(guān)注員工心理健康的共識,因此企業(yè)也更加關(guān)注人才測評技術(shù)對員工心理健康的測量和評價,人才測評技術(shù)與EAP技術(shù)結(jié)合,在人才的選用育留方面關(guān)注員工的心理健康,成為人才測評技術(shù)在實(shí)踐方面的一個新的熱點(diǎn)。

人才測評技術(shù)實(shí)施案例某大型航空公司新開辟北非航線需選聘一名機(jī)長進(jìn)行首飛,且此次首飛將選用新機(jī)型,該機(jī)型未在其他航線上使用過。從擁有1000小時以上安全飛行時間的飛行梯隊中選拔了十名男女作為候選人。期間經(jīng)過理論考核、體質(zhì)測評、操作考試、突發(fā)事件應(yīng)對等層層篩選,最后選出3位男性候選人作為首飛機(jī)長候選人,但是誰是最合適的人選,首次飛行,究竟應(yīng)該派誰呢?

負(fù)責(zé)本次項目選拔的人才測評專家提出一個建議:以“童年”為關(guān)鍵詞,讓三位候選人回憶一件與自己有關(guān)的事情。有兩位候選人回憶的是小時候家里面艱苦的生活條件,父母如何將其兄弟姐妹拉扯成人,另一位候選人想到的是小時候和玩伴一起去荒郊野外探險的事情?紤]到新航線、新機(jī)型第一次執(zhí)行任務(wù),在陌生、孤獨(dú)、缺少援助的環(huán)境下,如果不能保持樂觀的心態(tài),可能會在遇到意外事件的時候忙中出錯,因此回憶起積極事件的這位候選人就成為了首飛人選。

事后證明,在首次飛行中,升空過程發(fā)生機(jī)體共振,著陸過程中發(fā)生設(shè)備劃傷等意外,但是該候選人成功應(yīng)對重重危機(jī),順利完成了首次飛行任務(wù),受到了上級單位的好評。

人才測評與EAP技術(shù)服務(wù)結(jié)合在中國發(fā)展逐步受到重視,很多中國企業(yè)很早就有關(guān)注員工身心健康的意識,對人才測評技術(shù)在企業(yè)中的運(yùn)用提出要求。2010年震驚全國的“富士康事件”,更是讓人們認(rèn)識到心理健康測量和評價的重要性,進(jìn)一步促動眾多的企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)紛紛開始采用心理健康測量服務(wù)。

人才測評事業(yè)部目前正致力于為更多的企事業(yè)單位提供專業(yè)的人才測評服務(wù),滿足用人單位對企業(yè)員工心理健康測量方面的需求。

人才測評技術(shù)在選拔中的作用萬里之行,始于招聘。招聘到適合的人才,無論是對員工個人發(fā)展還是組織績效提升都會帶來益處。

人崗匹配,能力測評。招聘過程中,除了采用簡歷篩選、知識筆試、面試溝通等方式外,個人能力測評、個人與崗位的匹配度測評也是常用且有效的測評方法。

心理健康,如虎添翼。在同樣的能力素質(zhì)和崗位匹配的情況下,優(yōu)先選擇心理健康水平好的員工,有助于縮短入職后的適應(yīng)期,盡快以最佳狀態(tài)投入工作。可以通過心理健康測評、應(yīng)對方式測評、EAP咨詢服務(wù)等,考察候選人的心理健康程度。

EAP咨詢,加速適應(yīng)。EAP可以為新入職的員工提供個體或團(tuán)體的心理咨詢服務(wù),通過面談、講座、活動等方式,為新員工提供心理支持和幫助,教會新員工一些自我心理調(diào)節(jié)的方法,盡快適應(yīng)新環(huán)境。

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