今年夏天，將你的簡歷打造成將會在秋天招聘升溫時把你帶到最好的工作崗位上去。這些簡單的修改只需要幾分鐘的時間，這樣你就不必把你的漫長的夏季夜晚或周末花費在室內進行你的求職工作了。以下有五項應該會在20分鐘或更少的時間里讓你的簡歷更有效的可以嘗試的舉措。

清除雜亂的內容

你的簡歷應該簡明扼要，不要到處都寫滿字。一些空白的空間和體面的字體大小對于可讀性來說都是至關重要的。為了實現這些目標，刪除不必要的信息，讓重要的內容突出出來，最佳印象職業服務公司（Best Impression Career Services, Inc.）的創始人路易絲·科斯馬克（Louise Kursmark）說：“要刪除的項目的例子是多個電話號碼或電子郵件地址，你的上司的姓名和聯系信息，以及‘按要求提供推薦信’。”

讓你的超鏈接鮮活起來

創建一個可以連接到你的電子郵箱地址、網站或博客的可點擊的鏈接，這使得人們更容易與你聯系或是對你有更多的了解，科斯馬克說。它也表示出你注重細節并且比較精通網絡技術。

刪除無內容的客觀陳述

同樣，你的簡歷是一項優質地產，所以你不應該用無意義的內容來浪費任何空間。“任何人都可以寫‘運用我出色的溝通、領導能力和分析技能迅速促進一家大型跨國公司的進步，”《管理3.0：重寫管理規則的一部千禧年指南（Manager 3.0: A Millennial's Guide to Rewriting the Rules of Management ）》的作者布拉德·卡什（Brad Karsh）說。如果你沒有很多專業工作經驗，用實習、志愿者工作或者甚至相關的顯示出了將會轉換到工作場所中的技能的課堂作業的實質性的信息來充實你的頁面。

讓你的措辭更加活躍

避免使用諸如“對……負責”或“處理”之類的被動語句。“相反，要在每一句話的開頭都使用強有力的行為動詞，比如‘管理’、‘建立’、‘指導’、‘引領’、‘監督’、‘生成’、‘實現’等等，”《獲得你想要的工作，即使在沒有人招聘的時候（Get the Job You Want, Even When No One's Hiring ）》的作者福特·邁爾斯（Ford Myers）說。

陳述你的結果

一份簡歷并不應該只是說出你做了些什么，而且還應該包括你所取得的成績。“盡可能地量化你的可衡量的結果，”邁爾斯說。盡可能使用統計數據和具體的例子。