我拿到MBA學位之后，一年多沒找到工作。之后，我簽訂了一個固定期限的合同，由于當時處于經濟困難時期，我沒能簽訂永久性合同。（我的直接上司那時候對我很滿意）。

從那以后我還短期參與了一個私人股權投資項目。我投了無數份簡歷，重做簡歷的次數更是數不勝數。結果只有兩個電話和我聯系，但都無疾而終。

我申請了除半導體之外的所有部門（我以前曾在半導體部門工作過），申請過的職位有銷售經理/主管，咨詢員，助理。因為我真的很想獲得半導體行業以外的經驗和技能。

因此我今天非常不好意思地向您咨詢，請告訴我問題出在哪？期望您的惡魔天性能毫不客氣地指出別人不敢告訴我的真正問題所在。

我看過很多很多的簡歷，這些簡歷中都存在一個問題，而你也有這個問題。從你的簡歷可以看出，你只有一個工作的經歷。

[公司名稱，地點]

內部顧問-一年（固定期限）-向高級副總裁報告可持續的建筑工作

—— 設計了第一個可持續的建筑戰略計劃，為集團引進了可持續的建筑活動。（在法國，中國重慶，阿拉伯聯合酋長國，加拿大，印度，南非共和國，英國，波蘭）

—— 獨立完成了全國戰略綜述，研討會，動向分析（市場，規則，建筑施工方法）和關鍵的利益相關者的識別。

—— 將可持續的建筑風險和機遇進行建模和量化，與當地團隊保持聯絡。

—— 整理和分析資料，形成執行委員會報告

—— 為當地營銷團隊提供支持，并關聯具體的可持續建筑的營銷計劃

—— 引導營銷隊伍明白可持續建筑的利害關系，觀念和市場動態

你知道問題在哪里嗎？不是語法，不是拼寫，而是簡歷最重要的問題：我看不出來你到底做過什么。

你工作的單位我不熟悉，因此我必須用google搜索來看這個單位是什么類型。雖然我在簡歷中很高興看到你曾向誰報告工作，這至少讓我知道你可能曾經做過什么，但是內部顧問的職位絕對可以意味著任何東西。

你特別想轉行，因此你應該考慮到招聘人員可能不熟悉你工作過的單位。如果你想留在一個行業這將不太會成為一個問題。但是應該假設招聘人員不熟悉你的工作單位（除非你可能在一個全球眾所周知的公司，像麥當勞工作過。）

你所做的工作要點看起來好像是直接來自于工作的描述。直接用職位描述來說明要做的工作是不好的，如果用它來描述你曾做過的工作就更糟糕了。我可以從你的簡歷中挑出幾條職位描述直接放進我的簡歷中，都是實事求是的。比如，"整理和分析資料，形成執行委員會報告"，我曾做過。我每個月都做，做了好多年了。難道這能意味著你有資格成為一個人力資源分析師，我有資格做一個可持續的建筑分析師嗎？這一點令人懷疑。

告訴我更多的你曾經做過的工作細節。記住你想要的東西，計算機會作為關鍵詞挑選出。考慮以下幾個方面：

—— 你分析過什么類型的資料？

—— 什么類型的報告？

—— 通過你分析的資料，做出的關鍵決定是什么？

—— 是你完成了這些報告還是僅僅從其他人那里接手這個任務？

—— 對于報告，是否有你必須遵守/理解的復雜的法律要件？

—— 是否這些報告導致了銷售量增加，成本降低，或其他好事？

實際上，你也不想把簡歷變成200頁的小說。一個受過教育的人看到你的簡歷，至少應該明白你做過什么。計算機能夠抓住實際顯示你經驗的關鍵詞。

記住，一份簡歷就是一個營銷文案。你應該讓讀者明白你的賣點是什么。