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薪酬管理

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HR必知:員工薪酬福利十大類

發布時間:2013-07-18 17:27:48

點擊數:52608 次

員工福利,是現代企業人力資源管理中薪酬福利管理的重要內容,對企業吸引、培育、激勵、保留人才起到重要作用,是提高企業核心競爭力的一個重要手段。

你所在的企業都有哪些福利項目呢?

以下是人力資源總監為你整理的員工福利項目:

法定類:

社會保險

住房公積金

帶薪假期

保險類:

補充醫療保險

意外傷害保險

團體健康保險

企業年金

退休計劃

生活保障類:

員工餐廳

購房貸款

購車貸款

員工互助基金

日托

汽油費報銷

個人發展類:

員工職業生涯規劃

員工培訓計劃

員工晉升計劃

進修教育

圖書閱覽室

補助類:

住房補助

結婚補助

生育補助

交通補助

   通訊補助

活動類:

員工活動

家庭日活動

員工聚餐

員工旅游

員工俱樂部類:

健身俱樂部

足球俱樂部

籃球俱樂部

乒乓球俱樂部

象棋俱樂部

身心健康類:

年度體檢

健康顧問

EAP

公司層面類:

獎金、津貼

節假日/生日禮金

員工持股

員工股票期權

本公司產品優惠

利潤分享計劃

收益分享計劃

實物類:

購物卡

電話卡

代金券

電影票

健身卡

美容卡

日用品

圖書

完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而,什么樣的福利體系才能算是完善的呢?我想,完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧,而是企業立足現狀,去了解員工的真正需求,建立適合自己的福利體系,讓員工感受到公司入微的關懷,這樣便能深入人心、深得人心。

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