現在已經到7月中旬，馬上就到“金九銀十”階段，會有大批量的高學歷，高素質的大學生走入職場，但是他們木有工作經驗，更木有求職的經歷，在職場中也是到處碰壁，總是找不到自己滿意的工作，CubiHR專家給大學生提出了求職攻略。

8月將至，各大高校的應屆畢業(yè)生陸續(xù)進入求職市場，引發(fā)每年的7、8月求職頂峰。固然有著較高的學歷和學問底蘊，但工作經歷的欠缺還是讓應屆畢業(yè)生在求職市場寸步難行。加上對本身定位的不精確，讓他們無法找到稱心的工作，招致高不成低不就的為難場面。做為一個資深HR，在這里給廣闊應屆畢業(yè)生提出幾點倡議，希望各位可以揚長避短，發(fā)揮本身的優(yōu)勢，也為就業(yè)市場輸入更多的優(yōu)秀人才。

一、不需求死磕本人的專業(yè)

學致使用是每個高校學子的幻想，但這也容易讓各位養(yǎng)成文憑依賴癥。國內現階段關于學科劃分及其紊亂，很多專業(yè)也只是為了混文憑騙學費。這類專業(yè)要么是純學術性的，無法走入群眾求職市場，要么崗位極度稀缺，但輸出的畢業(yè)生卻數量龐大，供需高度失衡。所以各位在找工作的時分應當拓寬視野，最好在大學里培育一到兩種適用技藝，增加本人的就業(yè)砝碼。

二、簡歷=真誠+恰當掩飾

這個公式看似矛盾，但卻是求職最適用的一條攻略。簡歷是求職最重要的敲門磚，一份好的簡歷以至比文憑證書愈加管用。簡歷的根本準繩就是揚長避短，對本人的優(yōu)勢停止渲染擴展，對不利于求職的東西停止消弭。比方應屆畢業(yè)生沒有工作經歷，你就能夠填充一些校內理論經歷，這些東西以至能夠虛擬，用人單位普通不會去親身核實。說白了就是詐騙，先混進公司，然后你就要用努力來支撐你的謊話。由于任何一個崗位都有試崗期和體驗期，這是雙選擇的期間，再有經歷的人也需求從頭學起。所以只需多學多問，不懼怕波折失敗，就能向老總證明本人的價值。網上有很多優(yōu)秀的簡歷模板，也能夠去求職網站上下載，像新工作人才網的模板就很不錯，廈門這邊的大中型企業(yè)都喜歡用。

三、給自己做好職業(yè)規(guī)劃

根據自己的專業(yè)和興趣，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果你實在規(guī)劃不好，可以使用軟件來幫助你實現你的職業(yè)規(guī)劃，例如CubicHR軟件可以根據你的專業(yè)，愛好，興趣，等等，就可以自動的分析你的職業(yè)規(guī)劃，你完全不用懷疑軟件給你作出的規(guī)劃，他甚至可以比你想的更加合理。