中國青年報社會調查中心的一項調查顯示，83.3%的人認為提升敬業度首先應該重視薪酬公平性。專家指出，在很多時候，薪酬內部分配是否公平，甚至比薪酬水平高低對員工敬業度的影響更大。

薪酬公平大抵可以從外部公平、內部公平、機會公平等方面破題。其中，外部公平多指行業之間的薪酬差異，比如，國企員工與一般私企員工的薪酬差距，公務員與企業員工的薪酬差距等，這方面的差距有目共睹，早已成為收入分配改革的重要議題，受到社會公眾的高度關切。如何將行業間的薪酬差距控制在一定水平，既關乎民眾期待，也關乎經濟社會的平穩發展。

內部公平相對來說則更具可操作性。比如，企業、單位內部完全有可能摸索建立一套更公平的薪酬機制，其關鍵之處即在于合理、明確、透明、競爭，強調員工的參與性。不是說員工之間不該存在薪酬差距，而是要明確這種差距產生的依據；也不是說不該強調懲罰，而是要以鮮明的正面導向引導員工努力的方向。

薪酬公平是社會公平的重要組成部分，也是人們感受公平最直接、最深刻的觸媒。有關方面在教育青年面對現實、改變心態的同時，也應以切實行動提升青年的公平感，讓每一朵花都有綻放的可能，讓每一個人都有圓夢的機會，從而增強其對單位、對社會的認同度，不斷緩解焦慮，充分實現自我