“回”還是“不回”？5月末，對奔波在大城市、尚未找到工作的高校畢業(yè)生來說，這個問題很糾結。

　　5月25日，在南京市長江路人才市場，宿州學院會計學專業(yè)大四學生王倉對記者說，南京找工作太難。他從大三起就來寧找工作，投簡歷投到手軟都無收獲，現(xiàn)在打算回老家安徽碭山，考當?shù)毓珓諉T或事業(yè)單位。

　　記者遇見的畢業(yè)生，在四處碰壁后，大多數(shù)有回老家的意向。苗鵬畢業(yè)于南理工電子工程系，夢想當工程師。他說，老家東臺的企業(yè)太少，最后這幾天再拼一拼。“6月還沒找到工作，只能回老家。”

　　畢業(yè)生“逃離”大城市，主要原因是，工作難找、收入不高、壓力太大。企業(yè)開出大學生的起薪，與生活成本相比，實在不成比例。“企業(yè)起薪通常不足2000元，真不夠花！”南工大財會專業(yè)蒯靜說，“將來在南京成家，結婚買房沒200萬元打不住。幸福感幾乎為零。”

　　在南京、蘇州等大城市，房租10年漲了2-3倍。南京市中心一套3室房子，哪怕是老房子，租金都超過3000元。省社科院區(qū)域研究中心王樹華說，南京部分地區(qū)房租收入比達30%，超過合理水平，令剛就業(yè)的大學生難以承受。

　　中小城市正成為畢業(yè)生就業(yè)的避風港。一項媒體調查顯示，至5月27日，今年有84%的畢業(yè)生表示回老家或考慮去二三線城市就業(yè)，希望留一線城市的只占14%。

　　區(qū)域經濟快速發(fā)展，使得中小城市從過去就業(yè)的雞肋搖身一變成鳳凰。蘇北5市去年GDP增速為13%，高出江蘇省平均水平，承接產業(yè)轉移大項目近1600個，為大學生創(chuàng)造很多就業(yè)崗位。宿遷市人才服務中心主任司柏芝說，大城市就業(yè)難，促使大學生向二三線城市轉移，蘇北都在搶人才，今年光宿遷就引進500多名博士、碩士。

不再執(zhí)意大城市，到發(fā)展前景廣闊的中小城市就業(yè)，畢業(yè)生擇業(yè)正趨向理性。一覽HR研究院專家贊同這一觀點。

不過，“大有大的好，小有小的難。”有的畢業(yè)生擔心，回到小地方，可能會受“關系網”影響，就業(yè)、發(fā)展空間被壓縮。南農大行政管理專業(yè)畢業(yè)生宋瑞娟說，班上五六個同學，就是通過家里的“硬關系”，進了國企、銀行等好單位。

“大家都往大城市擠，是因為大城市資源配置多，機會更多。”南師大社會學系教授徐翔說，中小城市要緊抓機遇，創(chuàng)造良好條件，讓年輕人實現(xiàn)公平就業(yè)，才能吸引人才、留住人才。省社科院區(qū)域發(fā)展研究中心副主任章壽榮也認為，小城市發(fā)展相對落后，收入與福利保障穩(wěn)定性不足，人緣、血緣、地緣關系網強大，年輕人的發(fā)展常受到人際關系左右。中小城市要吸引人才，更要改善政策環(huán)境，優(yōu)化社會生態(tài)，打破“關系網”，保障返鄉(xiāng)大學生能公平就業(yè)。