我們常�？梢月牭缴磉叺娜四钸�35歲前該在事業上如何如何，否則就沒啥發展前途了，但是升遷真有“時程表”嗎？
    這幾天，這個升遷“時程表”一直困擾著已經年近30歲的吳正龍。他說他已經在物業管理公司連續做了5年，最底層的弱電技術員，每個月能領到3000多元的工資。因為在現在的公司短時間內升職無望，他甚至有了跳槽或者換行業的想法。

    為什么35歲這么重要？
    像吳正龍這樣焦慮的職場男女其實還有很多。焦慮的源頭，除了來自前輩、親友們的催促提醒，更是被求職過程中見怪不怪的“潛規則”強化著，無論是公務員招考、白領聘用還是農民工招收等，我們總能時不時看到招聘要求中寫著“年齡35歲以下”。
    “事實上，是有時程表。”杭州人力資源協會的蔣豫說，一般企業的HR在看員工的資歷時，如果這名員工已經35歲多了，還沒有任何帶人經驗，要升遷確實有點難。
    因為30-35歲是員工在企業中最快速的成長期，企業通常更偏向于給這些精力充沛、學習力強的員工提供扛大梁的機會。而網絡產業的興起，更是創造了一大批年輕的主管，使得這幾年主管的平均年齡都在下降。
    另一方面，對員工而言，年過三十，基本已經成家。他們要養房，養車，養孩子，家庭經濟壓力很大，不再允許去輕易嘗試。即便沒有升遷機會，大多也只能默默地留在底層。
    HR眼中的升遷“時程表”
    通常而言，職場男女總是要經歷四大職業發展階段，這四個階段也就是我們所說的“時程表”。
    第一階段是職場體驗期，出現在畢業后前2年，畢業之初大多數人都有雄心壯志，但是通常半年之后，就開始會覺得枯燥，然后是迷茫。這段時間也是跳槽最頻繁的階段。
    第二階段是職業探索期，一般發生在25-30歲之間。在經歷了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多數人會有一個大概的發展道路。這個時候，大多數HR都會建議求職者不要頻繁換工作，盡量堅持換崗不換行，換行不換崗。
    到了30-35歲，大多人就迎來了自己的職場黃金時期。對于那些30歲以前就已經明確了自己職業目標的人而言，30-35歲這5年是一個快速成長時期，需要在一個穩定的平臺穩定的公司，持續積累5-8年的時間，積累豐富的行業知識、崗位知識、管理技能和人脈資源，至少爭取做個中高層管理人員，并為更高的職位做準備。
    而一旦到了40歲以后，其實就已經進入到職場定型期，自己的職位、行業和能力基本已經定型。
    整體看，一般經理級職位的平均年齡在30-35歲之間，總監級職位的年齡在40歲上下。如果個人能力和工作經歷都不錯，35-45歲左右往往是最容易被獵頭挖角的時期。
    “35歲以下”可能會在招聘中漸漸消失
    當然，所謂的升遷“時程表”并不是絕對的。隨著用人成本的上升，企業用工荒等因素影響，企業的人力資源策略也在隨之調整。
    相關調查顯示，我國勞動力的供給已經發生結構性轉變，16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重正在大幅上升�；蛟S未來招聘中“35歲以下”等年齡歧視將會慢慢消失。
    與20多歲的小年輕相比，35歲以上的求職者的優勢也在慢慢顯現，他們更成熟，更穩定，不容易跳槽，工作經驗也更豐富。
    杭州高新人才市場的相關工作人員表示，近兩年，杭州高新人才市場舉辦的招聘會上，已經很少能看到這些“30歲以下”、“35歲以下”的招聘條件了。