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HR最不能容忍的6種求職簡歷

發(fā)布時(shí)間:2012-07-11 14:27:55

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  1、文章式簡歷:
  篩選數(shù)千封簡歷的時(shí)候,HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷,鑒于外企HR的工作負(fù)荷,如出現(xiàn)大段抒情和描寫則降低了HR的工作效率,還浪費(fèi)了他們的時(shí)間。
  2、不用數(shù)字說話:
  有些應(yīng)聘者對(duì)自己的長處用了很多的筆墨去突出,在專業(yè)的HR看來還不如多用幾個(gè)數(shù)字來表達(dá)。例如,你曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會(huì)委員,你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動(dòng),分別取得了什么樣的效果,像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話能省則省。
  3、不清晰的復(fù)印件:
  應(yīng)聘者出于經(jīng)濟(jì)的考慮,可能選擇打印一份原件,再復(fù)印許多份,但由于復(fù)印的質(zhì)量難以控制,有些復(fù)印件字跡模糊不清,還有油墨污漬,HR的首先反應(yīng)是應(yīng)聘者不尊重他們的工作,對(duì)應(yīng)聘公司和職位缺乏熱情。
  4、沒有明確應(yīng)聘的職位
  公司在篩選簡歷時(shí),會(huì)按職位分類,如果你沒有明確應(yīng)聘的職位,你的簡歷無法歸進(jìn)任何簡歷庫。
  5、裝幀過于精美:
  富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術(shù)紙封面,除非是創(chuàng)意類的職位,否則可能因來夠職業(yè)化而被首先排斥掉。
  6、手寫的簡歷:
  除非公司在招聘廣告中明確表示,需要手寫簡歷來認(rèn)真研習(xí)你的字,分析你的性格,否則會(huì)因?yàn)楦袷讲灰?guī)范,書寫潦草而造成HR閱讀障礙。

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