“員工辭職，要提前30天書面通知單位。 ”這是法律的規定。但是，如果有員工自提出辭職后29天走人的情況，算不算違法呢？是不是應該給用人單位違約金？最近，化妝品銷售員孫女士就遇到了這樣的一場勞動糾紛。幸運的是，在東城區工會勞動爭議調解中心的司法幫助下，她最終如數拿回了工資。

    侵權事實：提出辭職后29天走人被扣罰金

    2010年1月， 孫女士應聘入職北京一家化妝品公司，任銷售員。經過半年的試用期后，公司與她簽訂了三年期限的勞動合同。

    孫女士入職該公司時，其住家到工作地點，只需乘半小時公交車即可到達。2011年10月，孫女士搬進了位于通州的新家。隨之以后每天上下班早出晚歸的身心疲憊，致使她決定辭職。今年2月1日一上班，孫女士向公司遞交了辭職報告。報告中，孫女士說明了辭職是因為家搬到通州，每天上下班至少需要4個小時路程，太累了。且明確表示，自己將工作到本月底，希望領導盡快找人與她交接工作。在公司同意了她的辭職申請后，她工作到2月最后一天，便未再到公司上班。

    3月5日，孫女士到銀行查詢自己2月份工資，卻發現并未到賬。 她到公司詢問，領導卻拿出孫女士與公司簽訂的書面勞動合同。合同上有這樣一條約定：“員工自己提出辭職須提前30天以書面形式通知用人單位，在提出解除勞動合同之日應當繼續工作滿30日后方可辦理離職手續，如果員工未遵守該約定，或經公司同意，員工可以支付一個月工資給公司代替提前通知期。”而孫女士自提出辭職后到離崗那天，算起來只有29天，不符合“繼續工作滿30日后方可辦理離職手續”的約定，因此她需支付一個月工資給單位用來代替提前通知期。

    孫女士認為不公平，但與公司協商未果，無奈申請勞動仲裁。上個月，東城區工會勞動爭議調解中心接手了這起案件。

    案例剖析：爭論辭職提前通知天數是徒勞

    在調解中心，孫女士只要求單位支付2月全額工資2898元。理由是她盡到了提前一個月書面通知單位其要辭職的義務。

    而公司的代理人則出示了公司和孫女士簽訂的書面勞動合同，認為孫女士違約，公司按合同辦事無過。孫女士認可勞動合同書上的簽字是她本人自愿所簽，但孫女士指出，簽訂勞動合同時，她認為合同書上的30天，即一個月的意思，提前30天等于提前一個月，自己沒過錯。

    東城區工會勞動爭議調解中心調解員對此案進行調解。起先化妝品公司不同意調解，“稱白紙黑字，按合同辦事”，并與孫女士就30天是否等于一個月爭論不休。對此調解員明確表示，勞動合同中約定的30天是否等同一個月，這個問題其實與本案無關。調解員說，合同上約定的“支付一個月工資給單位代替提前通知期”，其這一個月工資實際屬于一種違約金。而《勞動合同法》規定，勞動者只需提前30天書面通知用人單位，就有權解除勞動合同，即便勞動者未提前30天書面通知或不辭而別，只有因勞動者違法解除勞動合同給單位造成損失，單位才可向勞動者行使賠償請求權。本案中，孫女士辭職并交接完畢，并沒有給單位造成任何損失，因此公司扣發孫女士工資無法律和事實依據。

    最終經工會調解，該公司與孫女士達成和解協議，全額發放孫女士2月份工資。

    專家點評：合同條款逾越法律 職工不必買單

    調解成功后，記者采訪了東城區工會勞動爭議調解中心調解員、中淇律師事務所張偉律師。張偉律師表示，《勞動合同法》規定，勞動者只需提前30天書面通知用人單位，就有權解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔違約責任，且不得對勞動者解除勞動合同的權利加以限制或剝奪。

    本案中，雖然孫女士在勞動合同中約定，可以經單位同意，向單位支付一個月的工資代替提前通知期，但該約定中的一個月工資屬于違約金性質，超出了《勞動合同法》規定的法律范疇，顯然違法，該約定應屬無效。

    通過本案值得用人單位和勞動者注意的是，《勞動法》對于勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協商解決。為防止勞動者辭職，不少用人單位在跟勞動者簽訂勞動合同時都規定了高額違約金。為此，為維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》對勞動者支付違約金進行了規范，根據《勞動合同法》第22條、第23條、第25條的規定，只有在兩種情況下用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：一是，用人單位向勞動者提供了專項技術培訓而設置了服務期；二是，約定了競業限制義務。除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。