近日，大邑縣讀者張某來電話咨詢：我在某單位上班，前段時間經(jīng)過醫(yī)院診斷，患有嚴重的骨質增生。于是我向單位提出病假申請，單位給予我6個月病假期。在醫(yī)院治療了3個月后，病情有了很大的好轉，我便從醫(yī)院回家療養(yǎng)。在療養(yǎng)期間，鄰居李某到外地販賣服裝，生意比較好，正缺人手，便邀我加入，并且每個月給我1800元的工資。我想反正病假工資較少，身體也能夠承受得起，不如出去賺點錢。于是，我和李某到外地做起了販賣服裝生意。在販賣服裝生意的過程中，單位發(fā)現(xiàn)我在從事第二職業(yè)，遂停止了我的病假休息，通知我回廠上班，我以患病為由拒絕上班。單位遂派人將我送到某醫(yī)院檢查，診斷結果為“均正常”。于是，單位書面通知我在15天之內回廠上班，并提醒若不按通知規(guī)定的期限上班，將以連續(xù)曠工超過15天為由，將我除名。

    請問：在病假期間可以從事第二職業(yè)嗎？

    就上述咨詢，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師解答如下：

    根據(jù)勞動部等五部發(fā)勞險字〔1992〕14號文規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動，機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)藥費，并限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違約職工的規(guī)定處理。”張某憑醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)廠方批準后休假，本是他的權利，但他利用休假從事有收入的活動，形成新的事實上的勞動關系，自然不會受到法律的保護。單位合理合法安排你回去工作，若你無理拒絕，造成曠工事實，單位對其除名當然是合法的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，職工獲得勞動報酬是以為用人單位提供了勞動為條件的。張某既然休病假，領取了病假工資，就應當接受治療，安心在家休養(yǎng)，身體恢復健康后，就應立即回單位上班。而張某卻利用病休假期，一方面與另外的單位形成勞動關系，另一方面以養(yǎng)病為借口在單位領取病假工資，這是只顧個人利益而損害單位利益的做法。在單位體制轉軌的過程中，企業(yè)富余人員下崗期間在領取生活費的同時從事其他有報酬的勞動，這種情況是政策允許的，與張某以養(yǎng)病為借口不回公司上班而從事第二職業(yè)是兩回事，張某的行為是違背法律規(guī)定的，不應得到支持。