試用期 單位解除勞動合同有限制

    曹女士和單位簽訂了為期3年的勞動合同（從2011年9月到2014年12月），其中明確說明去年9月到11月30日為試用期，但在11月28日下班的時候，單位負責人告知曹女士單位與其解除合同。近日，曹女士咨詢本報，單位做法是否合理合法。

    解答：首先雙方簽訂的勞動合同對試用期的約定，符合法律規定，其次根據《勞動合同法》的規定，在試用期中，除勞動者有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，“嚴重違反用人單位的規章制度的”等第39條和第40條規定的相應情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

    續簽期 “簽字同意”后亦可反悔

    侯先生與單位的勞動合同即將結束，單位在合同到期前30天給侯先生發送了續簽通知書，侯先生在通知書上簽字表示同意。在距離合同到期還剩15天時，侯先生改變想法不想再在這個單位任職。他咨詢，簽字后自己是否可以反悔。

    解答：《勞動法》規定訂立勞動合同應遵循平等自愿，協商一致原則。

    本案中，職工雖然在“續簽通知書”上簽字同意續簽，但實際此時雙方并未簽訂新的勞動合同，因此職工不應受“續簽通知書”的約束。但考慮到單位有可能為續訂勞動合同做了相關準備，職工突然反悔有悖于誠實信用原則，建議職工盡量提早與單位溝通解決。

    離職期 具體日期可雙方約定

    王女士所在的公司最近開會說由于經營狀況不好，希望職工自謀出路去，讓職工簽離職協議。因此，王女士咨詢是否必須要一個月才能離職，以及對于離職交接工作，法律是如何規定的。

    解答：根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

    因此，王女士可與單位協商，讓單位為其出具交接完畢的證明，同時支付經濟補償金。對于離職時間，法律規定提前30日遞交書面離職申請，30日后可以自動離職，單位也可以提前批準職工離職。對于工作交接方面沒有明確法律規定，原則上王女士應當在離職前交接完畢，也可以按照雙方約定的交接日期前交接完畢。