去年珠三角薪酬增長率11.2%

發布時間：2012-01-13 11:13:47

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    2011年，珠三角地區薪酬增幅怎樣?1月6日，順德容桂商會聯合容桂經促局邀請柏明頓管理咨詢集團，做了“2012年人才戰略研討暨2011年薪酬調研發布會”的報告，報告顯示2011年珠三角薪酬增幅約11.2%，低于2010年的12.34%，但稍高于近十年的平均增速10%.170多家順德及周邊企業參會。
　　在多個場合，順德一些企業家曾對引進優秀人才表示了擔憂，普遍認為受目前產業現狀和城市建設吸引力而言，優秀人才不愿落戶。對此，主講者胡八一博士支招：用股權激勵和住房吸引人才。 內容來自Fstcb
　　“長三角的工業人才居全國之首，但這幾年被浙江一帶挖得厲害。”胡八一稱，在薪酬方面，2008年前，珠三角一帶比長三角一帶員工薪酬更有優勢，但此后三年，長三角增幅明顯加快，例如順德就有一家制造業企業，被對方“一鍋端”挖走了14個管理人員，“在薪酬的吸引力上，珠三角企業前途堪憂。” copyright fstcb
　　“除了薪酬，股權激勵很重要。”胡博士稱，根據他們調研，順德完成股權激勵的企業不到7%，而江浙卻超過了40%.他還建議順德企業可以通過安排住房等方式吸引人才，“我跟許多老板都講過，何不買下一批房子，考慮給優秀人才住，工作一定年限就給你，就算當作投資這也不會虧!”
　　數字
　　柏明頓公布了2011年珠三角薪酬報告以及2012年崗位薪酬預測，其介紹，這些數據主要通過三種方式獲得：該機構對企業的調研、薪酬數據聯盟獲取及咨詢公司間的數據交換。該機構共采了1009個企業樣本，全部來自珠三角，主要來自廣、深、佛、莞4城，調查行業達十多個。營業額50億以上占 16%，20億至50億占22%，5億至20億占32%，1億至5億占18%，5000萬至1億占7%，5000萬元以下占5%. 本文來自陶城網
　　去年，在行業方面，房地產業薪酬增長率在11%左右;制造業在11%、12%左右 去年，在工種方面，技工人員加薪幅度超過普工約50%-60%. 陶城網
　　2012年市場營銷類調薪增長仍將保持高位，約達11.5%，而后勤類幾乎持平甚至略有下降。
來源:南方都市報

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