每到這個時候，主管部門就會道出他們執法難的原因：“大多數農民工沒簽訂勞動合同，所以在取證上有難度，給執法工作帶來困難。”其實，仔細思忖，之所以討薪問題層出不窮，根本原因不是農民工與建筑商不簽合同，而是沒有機會簽。其背后的冰冷現實永遠都值得思考：一方面是因為法制的“高壓線”沒有充足電力，一些企業違規觸碰屢試不爽，最終造成“高壓線”變“安全線”；再者就是，因為公眾的法律意識淡薄，很多時候想到用極端方式討薪，卻不愿意訴諸法律渠道，認為直接討薪容易，法律手續繁瑣。還有很關鍵的一點，就是暴露出勞動監察的疲軟。

    企業支付工人工資天經地義，這本不需要工人“討”的；企業和工人簽訂勞動合同，只要一到期自動終止，或者有特殊明細可以炒職工魷魚，這也無可非議。關鍵是在具體的執行中，多數企業都喜歡搞些“小動作”，不按法律辦事。既然企業不按法律辦事，有言在先，你就別怪職工失去理智，血腥討薪。不過討薪的辦法有很多種，為什么要走極端、尋短見呢？希望通過放大事件效應來達到討薪目的，根本上也是一種違法行為。因為很多時候，一時過激，不僅不能維護到自身權益，還會侵害了他人權益，危害社會公共秩序，得不償失。

    公眾對公平正義的理解是，平等的人格尊嚴、均等的致富機會和同一的法治平臺。作為政府職能部門，勞動監察等應該真正為所有勞動者的幸福著想，不折不扣地扛起法制大旗，有作為、真管事；作為企業，要時刻流淌“道德的血液”，遵紀守法，要有人性，坦誠對待每一名員工；作為討薪一族，無論討薪的道路有多艱難，都要拿起法律武器，在法律的框架內依法謀求權益。法律的利劍要同時指向企業、民工、政府部門，任何一方違反法制，都要依法嚴懲。

    年關臨近，又到農民工討薪季節。希望有關方面真正有所作為、企業真正良心發現，別讓“血淚討薪”成為農民工兄弟的新年禮物。

來源：哈爾濱新聞網