臨近年底，年終獎成為白領在聚會時議論的中心話題。昨天公布的一項調查結果顯示，大多數白領去年年終獎在5000元以下，甚至沒有年終獎。三分之一的受調查者希望今年的年終獎在5000元至1萬元中間。
　　三成上班族
　　去年沒有年終獎
　　臨近年底，最讓人期待的除了回家過大年之外，莫過于即將到手的年終獎。澳大利亞有老板給員工發(fā)奔馳車做年終獎，國內有公司用麻布袋發(fā)現金，這些網上熱傳的照片讓大家對年終獎更加充滿期待。百度旗下招聘網站百伯網推出本次“對年終獎，您有啥期待呢”調查。在為期一周的調查中，共有1579人參與了此次調查。
　　調查結果顯示，31%的白領去年沒有得到年終獎，45%的白領去年年終獎在5000元以下，15%的白領去年年終獎在5000至1萬元，僅極少數的白領年終獎在1萬元以上。
　　臨近年終，上班族最期盼的就是厚厚的年終獎紅包，但調查發(fā)現，對于微薄的年終獎，35%的白領不滿意，甚至有36%的白領非常不滿意。
　　一成受調查者
　　期望年終獎超萬元
　　對于今年的年終獎，上班族的期望值比去年的實際所得有提升。調查顯示，18%的白領期望5000元以內，33%期望5000至1萬元，16%期望1萬-2萬，甚至有16%的白領期望今年年終獎在2萬以上。
　　各用人單位發(fā)放年終獎的方式不盡相同，整體而言，百伯調查發(fā)現白領更偏好現金的方式，絕大多數的白領偏好年末雙薪或多薪，其次是年末紅包，只有4%的上班族偏好實物。
　　六成白領
　　稱年終獎影響忠誠度
　　調查發(fā)現，60%的白領表示年終獎的多少會影響他們對企業(yè)的忠誠度，僅12%表示不會。對于明年是否跳槽的問題，有38%的白領準備在明年跳槽，其中4%的白領已經先行一步，已經跳槽了。此外，還有三成多的白領打算過春節(jié)后開始動手。
　　百伯數據研究中心顧問認為年終獎實際上是一種投資，這種投資是給員工創(chuàng)造一種良好的環(huán)境，不僅僅是對員工價值的認可，同時這種激勵行為也使員工的自信心增強，會進一步增強公司的凝聚力。從百伯調查能看出，年終獎作為白領自己一年來職場成敗的總結性評語，對于員工的忠誠度確實有一定影響，并且優(yōu)秀的企業(yè)其薪酬(包括獎金)水平明顯比周圍一般企業(yè)高出一截。企業(yè)之間的競爭實際上就是人才的競爭，而薪酬水平的高低關系到吸引人才的強弱。
來源： 北京晚報