在衛生局今天開始轉移到其皇后區的新辦公樓時，更新的規章制度——其范圍從員工們在機構議事會上可以供應什么到他們可以在辦公室里用多大的聲音交談——被頒布了出來

    禁止食用油炸食品。每8盎司超過25卡路里的飲料被禁止。（嘿，這條規定也禁止了被證明可以增強減肥效果的牛奶。）偷聽也被禁止。我希望他們已經擺脫了工位并給每個人提供了可以隔音的辦公室，因為，相信我，我敢肯定，我們中的大多數人都會對再也不必聽到隔壁工位的人談論他的腳趾甲真菌而感到高興不已的。

    紐約市衛生局的管理層是否認為他們的員工是如此的不成熟以至于必須完全地控制他們的生活？該規章制度中的另一條款是必須消減百吉餅和松餅。為什么？是因為大家都知道一旦你減少了某些東西那就也會減少攝入其所具有熱量嗎？說真的，某個想要吃掉一整個（哇！）百吉餅的人還是會吃相同的量的食物的。

    生怕你沾沾自喜地說那些人可能有著糟糕的管理手段或是不成熟的，但你的工作場所永遠不應該把所有這類的事情清楚地講出來，看看有關歧視的訴訟吧。它們中的大多數都是你的三年級老師絕不會允許的事情。我們作為成年人卻很顯然不能自己處理好這些問題，這到底是怎么回事？

    舉例來說，讓我們選取糖尿病是否屬于美國殘疾人法（Americans with Disabilities Act，縮寫為：ADA）的覆蓋范圍的問題。《紐約時報（NY Times）》給我們舉出了員工們由于他們的疾病而受到了糟糕的對待的事例：

    俄勒岡州（Oregon）的抵押貸款專員被拒絕允許為了平息她的血糖波動而在辦公桌上吃東西，并最終被解雇了。

    伊利諾伊州（Illinois）西爾斯百貨公司（Sears）的一位有著腿神經損傷的女式內衣售貨員被告知不能從庫房穿過抄近路到達她的部門之后辭職了。

    威斯康星州（Wisconsin）一家糖果公司的員工在他詢問了可以在什么地方放置他的胰島素針劑之后被解雇了。

    我們之中成熟的人會說："哦！你是糖尿病患者，因此需要在你的辦公桌上存放食物，并時不時地吃一點以防，你知道，死亡？當然，我們會把你排除在禁止在辦公桌上放食物的規定之外的！"該員工會在需要的時候悄悄地吃東西，整個世界都很平靜。而取而代之的是，你讓人們為了法律是怎樣規定的而進行爭論。

    那恃強欺弱和騷擾呢？這不應該是常識么？你可能會如此認為，除非它好像并不太常見——意識的那部分，而不幸的是，并不是騷擾的那部分。例如，平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）曾發布過一項調查結果，

    休斯敦（Houston）的 [一位] 女性消防隊員遭遇到了基于性別的充滿敵意的工作環境，也遭受到了出自其所在部門之手的報復。平等就業機會委員會的報告中指出，簡。德拉科特（Jane Draycott）發現，當她在2009年投訴了工作場所的情況之后，她的儲物柜上被潦草地涂寫上了帶有詆毀種族和性別方面的內容。據該報告指出，另一名消防隊員的儲物柜也遭到了毀壞。

    或是足球教練的工作專用電腦上有著以下內容的案例

    女人和馬做愛的視頻。

    兩個裸體女人用漏斗和魚進行非自然的性行為的視頻。

    把米歇爾-奧巴馬（Michelle Obama）和黑猩猩進行比較的電子郵件。

    經常在其它的惡搞文字和電子郵件中使用歧視性語言。

    我的意思是，說真的，誰不知道這是一個糟糕的主意呢？在女消防員的案例中，那些涂鴉壓根就不應該出現，而即使是出現了，整個部門里其余的人也應該為未知的罪魁禍首而爭先恐后地自己去道歉。相反，消防部門卻聲稱這不是騷擾？而關于那個足球教練的故事，這些東西出現時，他正因別的事情被起訴。我想，如果你愚蠢到了在你的工作專用電腦里存放了這些東西，你也會愚蠢到沒有在提出你自己的訴訟之前刪除這些內容。

    因此，這些要求你減少百吉餅的訴訟和規定是我們自己不夠成熟的結果么？或者，它們才是反常現象？我們不可能成為如此愚蠢的人，我們會嗎？

來源：商業英才網