法律人士介紹，根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中作出約定；試用期則是勞動合同的選擇條款，可以約定也可以不約定。但是，試用期不可以隨便約定，要受法定期限的限制。《勞動合同法》第19條第4款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

    據此，某公司與鄭某約定的試用期5個月即為勞動合同期限。

    本案中，由于所約定的試用期不成立，故該公司根據《勞動合同法》第39條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”之規定，作出解除勞動合同的決定，這屬于違法解除勞動合同。鄭某可以要求繼續履行剩余3月期限的勞動合同或者支付賠償金。

來源：中工網