人力資源專家指出,勞動關系不和諧主要表現為企業用工不規范,勞動合同短期化現象嚴重,勞動者就業穩定性降低。勞動強度大,超時勞動,且不支付加班費,工資普遍底下,增長緩慢,甚至存在拖欠工資現象。勞動安全狀況差,工傷事故不斷,粗暴對待員工情況時有發生,廣大職工,特別是農民工和勞務派遣工的合法權益難以得到保障。王曉龍說,在勞動關系中,最核心的是勞動報酬問題,“在我國宏觀收入分配中,歐美國家工資占GDP的比重一般在54%到65%之間,而我國不到40%。”

　　人力資源專家認為,勞動關系矛盾的尖銳化,不僅把工會組織推到了與資本直接對質的前沿,也是倒逼政府出面干預,更是呼喚企業切實承擔起發展和諧勞動關系的社會責任。