據(jù)調查：煙臺市人力資源市場舉行知名企業(yè)專場招聘會，120余家企業(yè)為求職者提供1500余個就業(yè)崗位，吸引了近2000余人進場求職。記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)急需具有 經驗的技工，有些高級工程師的起薪甚至達到了月薪1萬元。
　　“靠譜”的實在少
　　“你們招機床工嗎，我侄子是學這個的，今年剛從技校畢業(yè)？”
　　“他有操縱大型機床的經驗嗎？” 
　　“這個我不是很清楚，我想打聽一下，你們的工資是多少，社保交幾險？”
　　“3年以上工作經驗的，月薪3000元以上，公司負責繳納三險一金。”
　  “工作地點在哪里？”
　　“就在開發(fā)區(qū)。”
　　“公司有班車接送嗎？”
　　“沒有班車。”
　　上午10時許，一家重型鍛造公司的攤位前，一位幫侄子找工作的中年婦女與招聘人員進行了上述對話。
　　聽說沒有班車時，這位中年婦女開始有些猶豫。“那提供住宿嗎？”“我們也不提供住宿。”聽到這個回答，該中年婦女離開了。
　　“求職者先咨詢的并不是崗位的要求，也不太思考自己是否能勝任這個崗位，而是首先關心自己的待遇怎么樣，一旦自己的期望落空，就會扭頭走人。”該公司招聘負責人孫濤無奈地對記者表示：“這種事情時有發(fā)生，越不靠譜的求職者對薪資待遇就越關心。”
　　孫濤告訴記者，整個上午公司只收到了3份簡歷。“我們要的是高級技工，像數(shù)控工程師、車床操縱工這些崗位，沒有三年以上的工作經驗是無法勝任的，有些高級工程師的起薪甚至達到了1萬元，可是還是招不到合適的人才。”
　　退休技師是塊寶
　　記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，和孫濤有著同樣煩惱的企業(yè)并不在少數(shù)。
　　“我們這次來招聘會主要是想招聘數(shù)控機床操縱工程師，來了一上午完全是干等，一份簡歷都沒有收到。”煙臺一家五金機械公司的人事部負責人何小姐無奈地對記者說道。
　　何小姐向記者介紹道，他們的招聘崗位要求很高，必須具備三年以上的操作經驗。“剛開始也有一些求職者來打聽情況，估計是沖著崗位的高待遇來的，但是了解到要有三年的工作經驗之后，就都搖著頭走了。這個崗位真的不太好招人。”何小姐說道。
　　采訪中，多家企業(yè)的招聘人員表示，低端的數(shù)控操縱工沒有什么技術含量，只要參加相關培訓，三個月就可以上崗。而數(shù)控工程師則不同，有著較高的入職門檻，有些崗位還需要求職者懂得專業(yè)軟件的知識。
　　“我想肯定是這些高要求嚇跑了求職者。”不過，孫濤卻告訴記者，他并非一無所獲。他向記者透露，收到的簡歷中，有一位退休技師的簡歷讓他非常興奮。“這位老技師有30多年工作經驗，該拿的證書全都有，如果能把這位老技師招來，我們的招聘就不算白費力氣。”孫濤說，數(shù)控技術雖然已經電子化了，但是很多技術還是要靠經驗積累，老技師是企業(yè)的一塊寶。
　　各種技工皆缺
　　在招聘會現(xiàn)場，記者了解到，目前，很多企業(yè)在銑、刨、磨、鉗等各個工種都引入了數(shù)控機床，為了招徠人才，企業(yè)紛紛把高薪作為誘餌。有些企業(yè)為了招攬資深數(shù)控工程師，甚至表示月薪上不封頂。但即便這樣，結果也不免讓人失望。
　　“我們公司是從事碳鋼、合金鋼和有色金屬鍛件產品的制造加工企業(yè)。主要工序有鍛造、加工、熱處理以及必要的無損檢測等。我們公司的規(guī)模幾年來不斷地壯大，今年計劃招收近百名新員工，其中技工占了七成左右，包括銑、刨、磨、鉗等各個工種。”孫濤表示，作為公司的招聘負責人，招聘壓力非常大，很多空缺崗位，從年初找到現(xiàn)在都還沒有招滿，像鉗工、機床控制工程師等特別難招。盡管公司每年也會組織去專業(yè)技校招人才，但是合適的人還是太少。“沒辦法，一方面靠公司自己培養(yǎng)，新人加入后，會采用傳統(tǒng)的帶徒方式。另一方面就得依靠社會招聘，”孫濤說道。

 來源：水母網(wǎng)