10月起鄭州月最低工資漲到1080元 漲幅約35%

發布時間：2011-10-09 11:27:37

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    10月1日起，河南省開始執行新的最低工資標準：月最低工資標準分別調整為1080元、950元、820元，小時最低工資標準分別調整為10.2元、8.9元、7.7元。與以往不同的是，新執行的最低工資標準包含有職工個人繳納的“三險一金”。隨著我省最低工資標準的上調，國慶加班費的最低標準也將跟著上漲。
　　我省上調最低工資標準
　　【好消息】
　　9月30日下午，省人力資源與社會保障廳(下稱省人社廳)召開新聞通氣會，副廳長劉京州宣布，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，我省決定上調最低工資標準：月最低工資由現行的800元、700元、600元分別調整為1080元、950元、820元；小時最低工資標準則由現行的9元、7.9元、6.8元分別調整為10.2元、8.9元、7.7元。調整后的最低工資標準，從2011年10月1日起執行。
　　一、二、三類行政區域，分別執行高、中、低檔月最低工資標準和小時最低工資標準。記者了解到，鄭州市市區（含上街區）、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市、中牟縣等屬于一類行政區域。
　　“月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。”劉京州說。
　　最低工資含個人繳的“三險一金”
　　【新變化】
　　最低工資標準不包含：用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。
　　“我省這次最低工資標準的調整，一個新的變化就是，包含了職工個人繳納的‘三險一金’。”劉京州說，以往我省公布的最低工資標準，不包含職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金，“三險一金”用人單位需另行支付。
　　試用期工資也不得低于標準
　　【提個醒】
　　省人社廳特別要求，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，要確定合理的計件（提成）工資標準和計算辦法，支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。
　　有的用人單位常以勞動者屬于臨時工、農民工、短期工以及在試用期等為借口，不給予勞動者最低工資標準待遇。省人社廳規定，對于提供正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者），用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。
　　“用人單位支付的工資如果低于當地最低工資標準，勞動者可以向當地的勞動保障監察機構投訴。”省人社廳勞動保障監察局工作人員表示，勞動保障監察機構可根據情況對違規用人單位處以2000元以上、20000元以下罰款。
　　河南最低工資居中等水平
　　【比一比】
　　截至此次河南省調整最低工資標準，今年全國已有21個地區上調了最低工資標準，平均增幅在20%以上。在這21個地區中，深圳的月最低工資標準最高，為1320元；重慶的月最低工資增幅最高，為32.8%。我省的月最低工資標準在21個地區中排第13位，位居中等。
　　省人社廳一名工作人員表示：“這次最低工資標準調整后，雖然個人拿到手里的錢漲得不多，但有利于更好地維護勞動者權益。”因為，此次將“三險一金”放到最低工資標準里，如果有企業還不繳納，查處起來更為容易。
　　國慶假期你能拿多少加班費
　　【算算看】
　　今年國慶假期，10月1日～3日為法定節假日，10月4日～7日為休息日。
　　按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
　　根據國家勞動部門的規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
　　今年國慶長假期間的加班工資計算方法為：
　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%；
　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%。
　　以新調整的鄭州市市區最低工資標準1080元/月為例，10月1日、2日、3日每天的加班工資至少為148.97元，10月4日、5日、6日、7日每天的加班工資至少為99.31元。

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