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高級人才的測評與招聘

發布時間：2011-08-30 16:50:53

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在眾多獵頭公司、人才中介服務機構及用人單位中，高級人才歷來是倍受青睞的對象，那么，何謂高級人才呢？不同的機構有不同的定義。有的認為是碩士學位以上者，有的認為是本科畢業，具有五年以上工作經驗者。但不論怎樣劃分，全方位的高素質是高級人才的一個最基本特征。
　　一、是騾子是馬--曲線檢驗--高級人才測評：計算機與老中醫
　　評價一個人是否“高級”，用人單位最有發言權，雖說實踐是檢驗真理的唯一標準，但在當前激烈的競爭環境下，大多數企業都不愿意隨便充當“試金石”的角色。理由也很簡單：所用人才如確屬“高級”，自然皆大歡喜，但若“中級”甚至“低級”，那豈不是“陪了夫人又折兵”，時間、物力、人力徒受損耗。所以，當前高級人才測評服務大受用人單位歡迎也在情理之中。
　　所謂人才測評，是通過各種測試工具與設備對被測者多方面素質予以測試、再輔以面試與心理、履歷分析等，從而得出相對科學、準確的結論，對用人單位而言，實施測評，是對實現高級人才“人盡其才”的一個最佳途徑。雖然當前測評理論預測工具大多移自西方國家，但高級人才本土化的要求又使得大多數用人單位看中高級人才的“國內特色”。對于一個人才中介機構而言，先進、科學的技術、方法和從業經驗的積累是搞好高級人才測評的兩大“法寶”。
　　二、高級人才高級市--大而全與小而精
　　“一流早被獵頭盯，二流跳槽網上行，三流招聘會上碰，四流職介中心領”，這是流傳頗廣的一首順口溜，雖然不甚準確，但也基本反映了當前不同的人才層次于不同層次的人才市場之間的對應關系。
隨著市場環境的完善，人才市場也逐漸向多元化發展，不同的市場需求促生出不同的招聘模式。大而全的招聘會形勢雖然幾遭非議，但仍然具有旺盛的生命力。在高級人才市場，一些小而精的競聘會、懇談會等雖然在規模、影響上不如大型招聘會，但其高層次的人員構成、有的放矢的組織形式和較高的成功率正逐漸為廣大業內人士與用人單位所看好。

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