返回

人才測評

首頁

測試:要重用還是要加薪 該不該志向高遠

發布時間:2011-08-24 15:44:23

點擊數:48216 次

    年底,Ally抱著自己一年的工作業績,同時也抱著對未來的憧憬,敲響了老板辦公室的大門。站在老板的面前,嘴里滔滔不絕地說著自己一年的成績和收獲,可老板好像聽懂了她的暗示,當Ally的長篇大論結束后,老板溫柔地告訴她,“明年好好努力,公司會給你更大的平臺”,說完后還重重地拍了拍她的肩膀(女老板哈),那一刻好像有源源不斷的力量注入了Ally的體內,老板的重用才是最主要的,加薪算什么?
  如果你是Ally,你也會這么想嗎?
  A.重不重用那是后話,既然這么肯定我的工作能力,就先給我加薪吧!
  B.老板的重用才是對自己最有幫助的,加薪的事情可以先放放。
  A.看重眼前的即得利益,是現實的態度。對于很多“職業經理人”來說,跳槽、迂回前進是一種典型的職業發展路徑,每一次的加薪都是鎖定自己職業成果的手段。不過,如果你是一個職場新鮮人,這時應更多關注職業發展。畢竟“更大的平臺”,意味著不可多得的成長機會。所以,明智的人會結合自己的實際情況做取舍。
  B.恭喜你!你是一個志向高遠的人,你懂得在即得利益和長遠的職業發展中做出明智的取舍。你明白,老板的重用意味著你比別人有更多、更好的機會快速成長。而且,只要你確信自己的實力,且有工作業績為證,就不妨立足長遠。信不信?

    如果老板真的很看重你,就肯定會為你認真考慮眼前的事情的,給老板留一個主動示恩的機會吧。

更多相關

轉行前的自我測試 招聘中的性格測試難測真性情 人格特質—類型理論與心理測評 新三國的人才理念 職業測評——解決職業定位問題

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 窝窝视频成人影院午夜在线 | 亚洲国产成人99精品激情在线| 亚洲国产成人va在线观看| 国产成人综合色视频精品| 成人欧美一区二区三区| 欧美成人猛男性色生活| 日本成人免费在线观看| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 久久成人国产精品| 成人免费ā片在线观看| 国产成人不卡亚洲精品91| 国产成人av乱码在线观看| 亚洲国产精品成人综合久久久| 97超碰精品成人国产| 成人免费观看高清在线毛片| 国产成人精品视频一区二区不卡| 亚洲成人黄色在线| 成人看片app| 亚洲精品午夜国产va久久成人| 欧美成人xxx| 99久久国产综合精品成人影院| 国产成人一区二区三区电影网站 | 亚洲精品亚洲人成人网| 成人无码嫩草影院| 欧美成人性动漫在线观看| 亚洲国产一成人久久精品| 国产成人免费a在线视频app| 在线观看国产精成人品| 成人毛片无码一区二区三区| 色五月婷婷成人网| 欧美成人免费香蕉| 欧美成人片一区二区三区| 欧美成人天天综合在线视色| 色噜噜狠狠色综合成人网| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 亚洲成人免费在线观看| 四虎影院成人在线观看| 国产成人精品动图| 影音先锋成人资源| 国产成人精品无缓存在线播放| 国内一级毛片成人七仙女|