一股比拼福利的熱潮正在中國各大互聯網企業之間掀起。繼騰訊10億基金助員工買房后，阿里巴巴也于近日宣布為員工出30億元住房無息貸款。此前，搜狐、網易、新浪幾大門戶網站也在上半年陸續推出了漲薪計劃，提薪幅度均超過10%,網易漲薪幅度高達約25%。
　　記者昨日走訪發現，在行業的大環境下，廈門互聯網企業之間也正在進行著一場福利暗戰。
　　增加福利好“套住”員工
　　在工作量不變的情況下，加提項目獎金20%！日前，廈門35互聯的200多位研發技術人員收到一個公司派發的“大紅包”。
　　“獎金分配給整個項目組，不同級別的員工會有所不同。但總的來說，技術人員的總收入能增加20%。”35互聯人力資源中心負責人告訴記者。
　　不僅如此，作為福利的一種，35互聯日前還開始了對所有員工的分批培訓計劃，一場培訓據稱就得花銷好幾萬元。此外，十幾位高管的配車、招待費等也制定了統一標準并提高了額度。而早在今年2月，按不同級別啟動了對員工的商業保險。

    不僅35互聯這樣實力雄厚的上市公司，不少剛剛起步不久的廈門網商也在集聚資源安撫員工。廈門網商PBA化妝品公司CEO蘇桂強坦言，雖然目前公司的實力還無法做到行業大老們般財大氣粗，但最近正在著手將員工的住房公積金補上，而增加福利也將是公司重點考慮的事情。
　　“績效獎、配股、分紅、旅游，各種福利層出不窮。”獵頭公司——廈門美域高人力資源服務公司運營總監莊至偉表示：進入2011年以來，互聯網行業人力成本呈現瘋漲之勢，在互相競爭之下，為了“套住”員工，互聯網企業拋出的 “誘惑”越來越大。
　　網絡人才成稀缺資源
　　據業內人士介紹，互相挖人、人才流動率高已是互聯網企業的一種慣常現象。在福利待遇的背后，是互聯網企業之間在人才吸引上的一種較量。
　　“行業對比度是我們薪酬制度的重要考量標準。”35互聯人力資源中心人士坦言，今年之所以大幅改善員工的福利，很大一部分原因在于人才穩定性的考慮。據其透露，互聯網人才特別是技術人員的招聘已是一個相當大的難題。
　　莊至偉告訴記者，就在不久前，他們公司就接到某上市公司的一單生意：招聘電子商務、網絡設計、動漫制作等技術人才50人，年薪8萬-10萬元，還有績效獎、配股等激勵舉措。
　　“通過我們獵頭公司運作成功的，基本是跳一次，底薪可以增加15%-20%。”莊至偉透露，如果加上股權等其他福利，有些人的收入甚至可以一次性提高35%-50%。
　　在同行業之間挖來挖去，資源早已匱乏。現在，這些新興的互聯網企業正在將挖人的觸角伸向傳統制造業，在人才爭奪上開疆拓土。“七匹狼、喬丹、安踏等知名企業都是獵頭挖人的對象。”據一位業內人士介紹，這些知名的品牌企業，雖然不是傳統意義上的互聯網公司，但同樣有IT部門和相關人才，而且還是一個人才富礦。他自己就從一家知名公司成功運作了一位人才出來，那人的年薪也從10萬元直接提高到14萬元。