IBM、三一重工、阿里巴巴、中航工業沈陽黎明、中航工業上海航空電器……想不到吧，這些讓畢業生們“垂涎”的名企，居然向同一個文科女大學生發出offer(錄用通知)。更令人詫異的是，這位女生僅僅用兩個月時間就“征服”了14家名企。
　　女孩名叫方玉紅，是南京航空航天大學的應屆畢業生，在校園里她早就名氣響當當，還被同學們冠以各種名頭，“offer王”、“職霸”、“面霸12580”、“校園就業達人”……昨天的采訪中，這位靚麗女孩大秀自己的求職秘笈。
　　簡歷揚長避短，照片要拍好
　　簡歷如同門面，但并非越厚越好。說起簡歷，方玉紅可費了不少心思。“為了做好簡歷，我干過一件比較夸張的事，花198元拍了一張一寸照。”方玉紅說，“簡歷上的照片給人的印象很深，我一定要拍一張不一樣的一寸照。”
　　于是，她開始聯系各個寫真館，打了無數電話后，終于有一家寫真館答應為她拍照。“為了拍好這張照片，突出自己的優點，我和攝影師溝通了半個多小時。”拍照當天，方玉紅還特地穿上了職業裝，還將長發盤起，十分大方得體。
　　方玉紅覺得，簡歷一定要精簡，“我的簡歷只有三張紙，一張封面，一封自薦信，一張基本履歷。”另外，在簡歷中揚長避短也十分重要。
　　及早備戰，明確個人定位
　　方玉紅學的是政治學與行政學，這個專業在就業中并不占優勢。從大一開始，方玉紅就有了自己的求職定位，“我一直很喜歡做人力資源，大學期間還特地考了人力資源管理師的資格證。”
　　有了明確定位后，從大二起，學校舉辦的招聘會上，她就抱著簡歷轉悠開了。方玉紅說，她還投遞了幾份簡歷。一家公司的招聘主管很好奇，“你來干嗎?才大二的學生。”方玉紅很誠懇地告訴對方，自己就想提前體驗一下人力資源管理這份工作。
　　幾句話一聊，對方就對她印象很好，還給她留了名片。“接下來的一年里，我偶爾還會短信和他聯系，介紹自己的情況。”或許是被她感動，一年后，對方給方玉紅提供了一次全職實習的機會。
　　多參加招聘會并保持熱情
　　從去年9月開始，方玉紅就在各類招聘會、宣講會上頻頻出現，“兩個月左右的時間，參加了大概100多場招聘會。很多和我一起求職的學生都堅持不下來，但我卻始終保持著熱情。”方玉紅說，有一天，兩家名企的面試在同一天進行，而且當天上午都要進行三次面試。于是，她參加完一家企業的面試，就飛快地蹬著自行車到另外一家企業。這邊的第一次面試完了，趕緊再騎車參加另一家的第二次面試。“當天騎車太急了，晚上累得腿都抬不起來了。”
　　心誠則靈，機會靠自己爭取
　　兩個月奔波下來，方玉紅開始“大豐收”，她一下子拿到了14家名企的錄用通知。“實際上，很多名企并沒有人力資源的崗位，但我通過爭取，他們最終都愿意錄用我。”別看方玉紅是個瘦弱的小姑娘，但她卻用自己的誠心打動了很多企業。
　　有一次，一家名企到學校招聘，方玉紅提前找到這家用人單位的招聘人員。當時對方正趕著出去吃晚飯，方玉紅說，“沒關系，我就在這里等你們。”于是，餓著肚子的她從晚上六點一直坐到九點半。對方被這個小姑娘感動了，立即表示，雖然此前沒有設置人力資源這個崗位，但愿意和她直接簽約。
　　還有一次，她參加IBM的宣講會，公司只招聘技術人員。但方玉紅并沒有死心，極力向招聘主管推薦自己。“我還給主管發去了自己的簡歷，每天還會定時發一封郵件問候對方。”一周后，她接到了面試通知，但面試地點在北京。對方表示，可以電話面試。但方玉紅考慮再三，還是乘坐了晚上12點的火車，連夜趕到了北京。第二天，當對方看到風塵仆仆的方玉紅時，十分感動，很快就給她發出了offer。
　　深思熟慮后，方玉紅和航天八院149廠簽了約。“很多人都質疑我，為什么要參加那么多場招聘，這樣會占用其他人的就業資源。”方玉紅解釋，錄用她的企業中，有很大一部分沒有設置人力資源崗位，是靠她自己爭取來的。另一方面，參加多場招聘和她即將從事的人力資源管理工作有關，豐富的筆試、面試經歷將對她今后的工作大有裨益。