8月11日，市民張霞撥打本報熱線反映，7月份剛剛被單位辭退。她在單位工作的一年時間里，單位始終沒有跟自己簽訂勞動合同，對保險之類的也沒有任何解釋，當她提出要求跟公司簽訂勞動合同時，公司卻稱單位人數較多，辭退了她。

    記者與張霞的原單位泰安市中齊地產置業有限公司取得聯系，一名工作人員表示，確實曾經有叫張霞的人在單位工作，辭退她的原因是公司人員流動量大且單位人員飽和。提起為何沒有與張霞簽訂勞動合同時，這位工作人員說：“張霞是家政公司介紹來的，所以我們沒有跟她簽訂勞動合同，應當是家政公司的人跟她簽訂勞動合同，這事跟我們沒有關系。”

    記者隨后致電給張霞介紹工作的微笑家政公司，工作人員以記者打錯電話為由匆忙掛掉了。張霞說：“家政公司也沒有跟我簽訂合同，我的工資一直都是泰安市中齊地產置業有限公司負責發放的，如果他們都推脫的話，我會向仲裁機構提出仲裁。”

    山東天東律師事務所杜紅波律師介紹，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應當依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。