侵權事實

    遭遇公司侵權還被辭退

    2002年，老呂來到某構件公司工作，從工人到車間主任，一干就是8年。2010年春節前，老呂跟公司領導發生了矛盾，公司以生產任務不足為由將老呂辭退了。不久，老呂來到所在區的仲裁委員會，請求構件公司向自己支付工作期間的加班費、未繳納養老保險的補償金、解除勞動關系的經濟補償金等共計1.2萬元。

    對老呂的申請事項，構件公司的領導不予認可：公司與老呂不是勞動關系而是承包關系，公司以計件形式向老呂發放報酬。公司在與老呂簽訂的勞動合同中，約定公司每月以北京市最低工資標準或車間承包經濟效益額的80%發放月工資，余額在年底評級后一次性發放，而且約定無周末休息、無節日加班費。公司之所以沒給老呂繳納養老保險，是因為老呂是農業戶口，無法繳納養老保險。針對解除勞動關系的經濟補償金，公司領導說是老呂本人主動提出辭職的，他辭職時也沒要求公司支付解除勞動關系的經濟補償。

    仲裁委經過調查了解，裁決支持了老呂的申請事項。構件公司不服裁決，向法院提起了訴訟。

    案例剖析

    單位應為職工補繳社保

    老呂與構件公司是否存在勞動關系成為雙方爭論的焦點。法庭上，構件公司向法院提交了兩份生產任務單，以證明公司與老呂之間是承包關系且老呂承包計酬是計件形式，但老呂對這兩份生產任務單不予認可。由于公司沒有提供其它充分的證據予以證明，所以法院對公司與老呂系承包關系的這一主張不予采信。

    根據老呂和公司提供的工作單記載，老呂的工作天數超出法定工作時間標準，依據《北京市工資支付規定》第14條“用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資”的規定，法院認定公司須向老呂支付加班工資。

    庭審中，構件公司強調老呂是主動辭職，所以單位無須再支付解除勞動關系的經濟補償款，根據《勞動合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”、第46條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的”規定，法院認為老呂無需經過單位同意即可解除雙方的勞動關系，而公司仍要向老呂支付經濟補償金。

    最終，法院判決構件公司向老呂支付工作期間的加班費、未繳納養老保險的補償金、解除勞動合同經濟補償金共計1萬元。

    專家點評

    工會律師提醒勞動者

    遭遇侵權可向勞動監察投訴

    針對此案，記者采訪了北京市豐臺區總工會勞動爭議調解中心工會律師、北京東易律師事務所律師徐嚴嚴。

    徐律師說，以“承包”形式用工的定義是承攬或承包人按照“定做”要求完成工作，交付工作成果，發包人或定做人給付報酬，雙方在地位上是對等的、不具有管理與被管理的隸屬關系。

    而本案中的老呂與構件公司簽有勞動合同，并且老呂要遵從公司的管理規定，與公司具有人身隸屬關系；而且構件公司還在勞動合同中約定公司每月以北京市最低工資標準或車間承包經濟效益額的80%發放月工資，余額在年底評級后一次性發放，這些證據足以表明老呂與構件公司存在勞動關系而非承包關系。

    既然雙方成立的是勞動關系，那么用人單位也就是構件公司就要為老呂繳納社會保險費用。針對農業戶口的勞動者的養老保險問題，北京市早就出臺了《北京市農民工養老保險暫行辦法》，要求北京市行政區域內的國有企業、城鎮集體企業、外商及港、澳、臺商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業，黨政機關、事業單位、社會團體，民辦非企業單位，城鎮個體工商戶（統稱用人單位）和與之形成勞動關系、具有本市或外埠農村戶口的勞動者（簡稱農民工），應當依法參加養老保險，繳納養老保險費。因用人單位未參加養老保險或未按規定足額繳納單位與個人的養老保險費，致使農民工不能按規定享受養老保險待遇的，用人單位可以以現金形式發放未繳納養老保險經濟補償金。

    另外，2011年7月1日《社會保險法》已經實施，對于補繳社會保險以及社會保險異地移轉都有了新的規定。徐律師提醒廣大讀者要重視自己的社會保險繳納情況，遇到有不繳納保險或要求勞動者自愿放棄社保繳納的單位，應及時向單位所在地的勞動監察部門反映，以維護自己的合法權益。