職業測評如何拓展事業？

發布時間：2011-07-27 17:02:03

點擊數：46403 次

    1、面向人事工作實踐，開展職業測評理論研究 
    職業測評事業的發展必須依靠堅實的理論基礎作為支撐。但是，職業測評一定要走出高校課堂、走出科研院所的圈圈。作為產業的發展，職業測評將涉及全社會各行各業、各種層次和各種類型的人才，因些需要植根人事工作實踐的活土，加深對各類學科和行業的了解，并從中進行有針對性的知識提煉和綜合，以形成各具特色、可信度高、實用性強的測評方法體系。
　　2、拓寬職業測評的應用領域，搞好服務
　　為人事制度改革和整體性人才資源開發服務，是職業測評的根本目的。各地各部門要在公務員錄用考試的筆試、面試、考核等環節中積極職業測評的新技術、新方法，確保錄用考試質量和再你選拔水平；要積極為公開選拔領導干部提供測評功技術服務；要主要面向社會，為企事業單位選拔人才，建立企業家隊伍、中管理人員隊伍、專業技術人員隊伍，提供有效的測評技術服務；要為個人求職擇業提供技術咨詢，為人才自主流動服務。
　　3、開展國際交往，發展職業測評技術
　　經過多年的摸索和對國外測評技術的引進、消化、吸收，我國職業測評有了可喜的發展，但與國外相比還有很大差距。發達國家的測評業無論在方法和技術上都已經比較成熟，加強我國與這些國家測評業的溝通和交往，有利于借鑒國外的先進方法和技術，把握國際測評業前沿的最新動態，開拓視野，迅速提高我國評價技術水平。
　　4、加快職業測評產業化、專業化的發展進程
　　實行職業測評產業化、專業化是職業測評事業發展的方向。當前要加強壯對職業測評產業化的必要性、可行性、政策規范等的調查研究；要研究制定人才測評中介機構的申辦條件、工作制度、動作方式及犯規處罰規定；要明確人才測評服務機構的收費方式、服務范圍；要加強對測評機構的監督管理，對測評結果準確率過低、弄虛作假、違法亂紀的，要嚴厲查處，情況嚴重的，取消經營資格直至刑事處罰。
　　5、實行信息化、網絡化的服務方式
　　建立高效率的信息網絡，實現技術專業化、手段現代化、人員專門化、運行法制化，做到信息共享、互相支持、互相協作、成果互用，使人才測評技術操作變得更加簡單、快捷、直觀。
　　6、搞好配套改革
　　職業測評產業化是人才資源社會化、市場配置系統化發展的結果，它的前提條件是擇人和擇業的市場化以及與此相關的一系列條件的成熟，因此，必須與我國人事制度改革同步進行，如與人事代理制度、人才市場中介制度等發展相配套。
　　一門科學的真正魅力在于它的社會價值。職業測評的社會實踐性將這種魅力表現的淋漓盡致。當今社會的高速發展，對人才輩出的需求越來越迫切，對人才質量的需求越來越嚴格，相應地，對我們選擇對的精確性要求亦越來越高。我們從事職業測評理論與實踐的工作者應從更高的角度去把握職業測評的脈搏，從更深的層次發掘人才測評的底蘊，正視現實，不斷地改進和突破已有的職業測評方法，不斷地探索職業測評理論的新領域，使職業測評事業適應經濟和社會發展的需要。我們相信，在一批有志于發展和完善中國人才測評事業的有識之士和專家、學者的共同努力下，我國的職業測評事業將會在短時間內走出國門，步入充滿希望的坦途。

更多相關

心理測評的作用 職業心理測定“探秘” 如何確定人才的身價 人才測評在招聘中應用的誤區與對策 人才測評的現實意義