即將于明年畢業的小王,這幾天忙得不亦樂乎。他不僅要參加公司的筆試、面試，還要動足腦筋制作簡歷，包裝自己。但忙碌中，他也覺得很困惑：簡歷是否越豪華越好？面試時穿著是否越體面成功率越高？如果外企、國企、民營企業同時錄用自己，又該怎么選擇？

　　日前，智聯招聘發布了“職業人士的第一份工作”調查報告，對2006年至今年畢業的三屆大學生求職情況與工作情況進行了統計。從對近三年大學生求職情況的綜合分析中，即將畢業的大學生們也許能得到一些啟示。

　　簡歷避免“華而不實”

　　調查顯示，從2006年到2008年，大學畢業生求職成本沒有發生太大的變化。包括制作打印簡歷、上網、置裝等費用，畢業生找工作的一般費用在500元以下。32.1%的職業人士表示，找第一份工作的花費在200元以下，42.6%的職業人士表示花費在201元至500元區間。

　　在求職成本調查中變化較大的是，2008年的畢業生在找工作時，花費在5000元以上的比例明顯增加。就業壓力加大，短期內大幅提高綜合能力又不現實，因此，只能在簡歷制作和外在形象上多下功夫，希望通過漂亮的“包裝”贏得雇主青睞。

　　對此，職業咨詢專家認為，上述做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業生時，更看重的是本人素質，而不是簡歷和著裝。畢業生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。

　　就業擇業可同時進行

　　先就業，還是先擇業？這是個問題。一份最新調查顯示，2006年和2007年兩屆畢業生中，有將近六成還在從事第一份工作，具體比例分別為57%和55%。2006年畢業生中，不到一年就更換第一份工作的有21.4%，2007年畢業的學生中，不到一年就更換工作的比例也達到了三成。2008年畢業至今已經更換工作的，也有一成。

　　綜合分析畢業生離職的原因，認為第一份工作“沒有發展空間”的比例最高，達到39.1%。其次為“薪酬太低”，排在第三位的是“當初就沒打算干多久”，占14.8%。

　　在目前大學生就業形勢越來越嚴峻的情況下，先就業再擇業也許是更“明智”的做法。但職業咨詢專家同時表示，這并不表示大學生在找第一份工作時，完全沒有“擇”，盲目就業并不可取。也就是說，就業與擇業也可以同時進行。

　　對于大學生在從事第一份工作后不久就跳槽的現象，職業咨詢專家指出，這無論是對個人還是對企業都會造成負面影響。對個人而言，應盡可能適應環境，耐住寂寞，練好內功，稍不如意就甩手走人，對于職場意志的磨練和職業精神的培育，起不到任何作用。

　　尋找適合自己的崗位

　　近3年來，大學畢業生進的第一家單位，是外企居多，還是國企、民營企業更多呢？調查顯示，民營企業在大學畢業生的第一份工作中，以52.6%的比例遙遙領先，其次為國有企業，比例為16.2%，排在第三位的是三資企業。

　　從2006年到2008年的具體數據來看，大學生就業依然是以民營企業為主。近年來，民營企業發展迅速，大中型民企增多，人才需求旺盛是大學生進入民企就職的關鍵因素。

　　數據同時顯示，2007年的畢業生進入三資企業的比例有明顯增加，進入國企的比例有所下滑，而2008年的畢業生進入國企的比例有所回升。

　　職業咨詢顧問指出，對于求職者而言，國有企業和三資企業各有優勢。專家強調，無論是國企、民企，適合自己的崗位，才是最好的。(記者 王樂）

　　（資料來源于：東方網-文匯報）