很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷像投進(jìn)茫茫大海的石子，聽不到半點(diǎn)回音，這是為什么呢？

    簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多

    簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級(jí)別的大公司，否則HR會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

    解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡(jiǎn)歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

    簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配

    簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。

    解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。

    郵件采用了附件形式

    很多HR的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了HR的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的HR們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

    解決方法：把簡(jiǎn)歷直接Copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

    使用了群發(fā)功能

    這樣做的后果是各個(gè)公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。

    解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。