職工工資增長多少將不再只看企業“臉色”，而是由資方和工會代表職工協商決定。合同規定，今后家樂福職工工資年均增長8%，職工最低工資標準將比市最低工資標準上浮5%。

    家樂福從1996年在滬開出第一家曲陽店以來，共開出20家大賣場，目前共有員工人數6474人。該公司于2007年建立工會，但一直沒有開展集體協商和建立職代會制度，員工工資多年未增長。在相關部門協調下，市總工會、百聯集團和聯華超市[17.32 7.85%]、家樂福工會溝通了解情況，市總工會、百聯集團領導共同約見家樂福總經理貝多拉，提出開展集體協商的要約。經市總工會與家樂福兩個月長達10輪的集體協商談判，雙方最終達成一致，家樂福將建立集體協商機制，簽訂集體合同，并且每年2月就員工工資增長進行協商。

    市總工會與家樂福的談判主要圍繞勞動報酬、工作時間、福利待遇等核心問題，特別是提高員工最低工資標準和增加在社會平均工資線以下的職工收入兩大焦點問題，工會方既堅持原則、把握底線，又耐心進行法規解釋和政策引導。

     市總工會法律部有關負責人表示，家樂福此次簽訂的首份集體合同，將使70%的職工受益，月工資平均增加224元。此外，該集體合同中還增加了數項保障職工權益的條款，如為工作滿12個月的職工發放第13個月工資；每兩年組織女職工包括退休女職工婦科體檢；為員工辦理工會互助保障計劃；增加員工淋浴設備，并設置員工專用自行車停放區域；為所有當月生日員工舉辦生日慶祝會，贈送禮品等福利待遇條款。

    據悉，家樂福是繼麥當勞、沃爾瑪之后，建立集體協商機制的又一家世界500強在滬企業。市總工會副主席茆榮華表示，一些外資企業集體協商過程艱難，反映了目前相關法律法規缺失，在協商矛盾上缺少有效的方法。市總工會表示，將調研集體協商的難點和瓶頸，推動完善地方立法以及形成集體協商的促成、調處和監督機制，推動世界500強在滬企業普遍建立集體協商機制。