據相關的記者調查：上海市人力資源和社會保障局3日發布2011年度企業工資增長指導線，要求上海市企業參照6%漲幅的下線，給包括一線職工在內的勞動者漲工資。

　　根據相關文件，上海2011年度企業工資增長的平均指導線為13%，上線為18%，下線為6%.此次發布的企業工資增長指導線，是有關部門在綜合考慮當地經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素后，對企業提出的工資增長指導意見。

　　有關專家指出，6%的下線是基于物價增長等因素確定的，企業今年工資漲幅應至少達到這一程度，才能使勞動者的生活水平和上年相當。

　　據悉，生產經營正常、經濟效益較好的企業，可參照平均線確定工資增長水平。其中，企業上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的，可參照上線增長工資；上年平均工資水平高于全市職工平均工資兩倍的，可參照平均線的80%增長工資。

　　上海市人保局相關負責人表示，企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度。同時，要妥善處理好企業經營者與普通職工的工資分配關系，普通職工工資不增長的，企業經營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。

　　此外，相關部門還要求，企業建立職工工資與勞動生產率提高同步的增長機制，通過工資集體協商，合理確定本企業職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業的發展，又維護職工的權益，保障勞動關系的和諧穩定。