近日德勤發布《2010-2011中國A股上市公司高管薪酬調研報告》，報告顯示，去年我國金融行業的高管薪酬水平仍處于國內領先地位。不過，金融行業高管薪酬總量雖同比有所增加，但增速與金融危機前相比已經放緩。德勤調研顯示，目前國內商業銀行都在推進高管薪酬延期支付工作，預計未來兩年所有國內銀行可以達到高管績效薪酬40%延期支付的要求。

    根據該份調研報告，去年A股上市銀行中，深發展A董事長年薪825萬元，雖然相比去年前任外籍董事長法蘭克紐曼的1741下降了將近50%，但是仍是上市董事長中薪酬最高的；民生銀行最高薪酬為715.48萬元，位列第二，中國銀行最高薪酬為652.54萬，位列第三。另外一個有意思的發現是，16家銀行中有10家是為董事長和行長支付了最高薪酬，但有些銀行最高薪酬的獲得者并非都是董事長或行長，如中國銀行的最高薪酬獲得者是信貸風險總監；寧波銀行的最高薪酬為某位副行長的616.29萬元；建設銀行的最高薪酬獲得者是投資理財總監，為460.70萬；北京銀行則是獲得395.36萬年薪的副行長兼公司業務總監。這說明這些企業在激勵關鍵人才方面可以突破內部的行政級別。

    德勤人力資本咨詢總監吳勝濤表示，從絕對值來看，去年我國金融行業的薪酬水平絕對額與發達國家比，仍然不具可比性；從國內行業層面來看，金融行業高管薪酬處于絕對領先地位，比農牧漁林行業最高薪酬的平均數高10倍左右。但從近年趨勢來看，雖然總量在增長，但金融行業前三名高管薪酬的增長率則呈現下降態勢。

    另外，德勤報告指出，金融證券行業的董事長年薪或總經理年薪與總資產、營業收入、凈利潤之間均無較強的線性相關關系；而國有H股上市的房地產商高管薪酬顯示出了與管理企業的規模(總資產)有較強的相關性特征，即規模的擴大與高管薪酬具有較大關聯性。

    德勤高管薪酬與長期激勵咨詢負責人王允娟表示，在金融危機之后，銀監會下發《商業銀行穩健薪酬監管指引》，要求商業銀行40%績效薪酬遞延支付，主要針對高管和與風險相關聯的人員，有條件的高管可達到50%-60%以上。從目前實踐情況來看，有的銀行做的比較好，如深發展，在2006年即開始嘗試遞延支付。

    德勤管理咨詢合伙人王大威對記者表示，目前國內商業銀行，包括城商行都在進行高管薪酬延期支付工作的探索和實踐，有些銀行已經一步到位，一些規模不大的銀行則正在有條件逐步推進。王大威預計，按照目前的趨勢，國內商業銀行在未來兩年將100%符合要求。

    此外，德勤還介紹了美國在金融危機后實施的一系列針對金融業高管薪酬的措施，包括“Claw back policy”，即對高管薪酬進行追溯機制，無論是業績或個人行為出現差錯，將追繳回之前已發放的部分薪酬。另外，在薪酬的決定機制上，也做了改進：一是強調跟實際賬面價值的鏈接，如在股票期權行權時要考慮公司實際業績作為條件；二是在薪酬的決策上加大了股東的聲音，賦予股東非約束性投票權(Non-Binding Vote)，股東可在股東大會上就高管薪酬水平投票，若出現大比例的否決，薪酬委員須考慮大部分股東的意志。這個機制在英國也廣為采用，值得中國企業借鑒。