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工資協商應捍衛勞動者利潤索取權

發布時間:2011-05-30 15:49:08

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    據悉,中華全國總工會將從今年起,用3年時間全面推進企業建立工資集體協商制度,目前時間表和進度表已經明確出臺。

    但值得反思的是,對此利好網友并不看好,很多人對實際操作效果表示擔憂,甚至有人說風涼話。

    網友的這種反應不難理解。一方面,我國近些年資本要素的“強勢”與勞動力要素的“弱勢”,已經形成過大反差。“資本為王”與“就業難”的雙重擠壓,留給勞動者的話語權極為逼仄。失衡的天平之下,工資集體協商能否“商”出有利于勞動者的結果,不可過早樂觀。另一方面,作為“集體議價”的企業工會發育不良,功能缺失,在一些基層甚至被官方視作“破壞招商引資”的因素予以壓制。除非工會地位迅速提升,否則工資集體協商恐成空談。

    更關鍵的是,人們往往看到上述無奈現實,卻沒有看到其背后更深層次的、某種已經固化的理論偏差。那就是,物化的資本要素的利潤索取權被視為天經地義,而“人力資本”的利潤索取權則遠未確立,甚至還沒有進入人們的視野。

    是時候旗幟鮮明地確立一種理念了:人力資本應該具備對企業利潤的索取權。因為從根本上說,勞動者收入長期低位徘徊,表面上看是工資增長機制受滯,本質上卻是勞動者始終被視為資本的配角或附庸,被排除在利潤分配范疇之外。試想,當勞動者從理論上被剝奪了利潤索取權,單靠“工錢”怎么可能獲得與其貢獻成正比的回報?

    盡管我們已逐漸承認“人力資本”這個詞,但其意思仍然側重于“人力資源”,事實上還沒有將其視作一種“資本”。“按要素貢獻分配”,在不對等的話語權下,資本的“要素貢獻”被無限夸大,而勞動者的“要素貢獻”被長期忽視甚至刻意貶低。就連央行行長周小川也坦言,目前廣大勞動者只分享到較少的公司利潤的現狀亟待改變。

    固然,沒有物化的資本投入,企業不可能啟動并運作。但更顯然的是,物化的資本必須通過人的創造性勞動,才能被注入“價值生命”,具備潛在利潤。而一個長期的悖論則是:在一個勞動者本該當家做主的天地里,我們的分配關系卻長期不利于勞動者,而是朝著偏袒物化資本所有者的方向一路狂奔。資本和勞動力要素回報的畸高和畸低,嚴重遏制了勞動力的創造激情和主動性,從而導致我們所說的“效率優先”,僅僅體現為企業微觀意義上的“收益”,而非社會整體發展層面上的“效率”。

    某種意義上說,在物化資本短缺階段,“資本為王”、“勞動為輔”在所難免。但社會在發展,隨著物化資本的日益充裕,隨著人們對市場經濟的洞悉參透,人力資本的無可替代性必然得到更多的認同。尤其是在我國,隨著所謂“劉易斯拐點”的到來,勞動力的相對短缺將令勞資關系尋找一個新的平衡點,從而在理論和實踐上均確立人力資本的地位與權益。

    當這一天到來時,工資集體協商才能順理成章形成真正的“勞資共贏”。而且除了工資,勞動者還將如晉商的“頂身股”方式那樣,以員工持股、期權等方式分享企業利潤,嵌入企業生命肌體,從而更好激活勞動者的主動性與創造性。這時的社會,消費能力將更旺盛、發展將更有活力、勞動與所得將更公平、勞資關系人際關系將更和諧。

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