2月17日上午，天津市寧河區高質量發展專題培訓班領導一行蒞臨一覽參訪交流，一覽總裁張海東攜管理團隊熱情接待。

培訓班領導一行分別參觀了一覽文化墻和人才大數據中心（廣東省人才大數據工程技術研究中心），通過“山文化”內部管理創新實踐和人才大數據服務案例，一覽展示了自身服務企業和人才的垂直細分優勢，呈現了對企業經營管理的獨到認知。

在隨后的座談會上，雙方圍繞人才工作展開了具體的交流。培訓班成員提問，在經濟不夠發達、產業不夠豐富的情況下，企業對人才的吸引力不夠大，寧河區該如何做好招才引才的工作。張海東認為，正是基于這樣的背景，一覽才決心開展深入的職業研究。由于存量就業市場縮減，企業“招人難”是未來的普遍趨勢，企業不應當寄希望于單純通過招人解決問題，把現有的人用好，實現精細化管理才是更加可行的方向。各類人才都有自身的職業發展需求，大學畢業生職業規劃和定位不清晰，中年人面臨“職場35+”的窘境，銀發退休人員如何再就業……只有深入研究這些群體，才能更好地發揮他們的價值。為了更好地引導、服務當地企業，政府應當積極了解和借鑒相關研究成果。

座談會最后由寧河區人大常委會張勇勤主任做了總結講話，張主任肯定了一覽作為一家人才服務公司的技術實力，并就深圳的人才流動趨勢向一覽進行了提問。張海東認為，受高生活成本的影響，深圳近幾年新“冒尖”的企業家在減少，深圳的“創新”“活力”等城市特色正在受到沖擊。而新進入巿場的人才也不再是非去“北上廣深”不可，各大新一線城市和二線城市對人才的吸引力不斷提升，這對于天津來說則是潛在的機會。