龍年的到來，并沒有讓大陸LED企業暖春也隨之而來，比較2010年LED市場的價格水平，2011年全國廠商由高峰期急速下滑到低迷期，部分企業的盈利狀況也不容樂觀。
臺灣LED芯片龍頭廠商晶電董事長李秉杰日前預期，2012年還算是辛苦的一年，主要是因為照明對LED產能具有影響力的規模經濟，要等到2013年才可見到。他認為，2012年將是產業淘汰競爭關鍵的一年。
    很多業內人士都預測，2013年LED行業才會真正進入暖春，但2012年卻是至關重要的一年，在過去的2010年和2011年，LED封裝技術首先得到較快發展，隨后外延片和芯片也緊隨其后快速發展了起來，封裝技術的進步，是產業規模不斷擴大的重要原因。外延片和芯片的發展，是國家的大力支持以及外資的洶涌入內有關。
    隨著技術的不斷完善和產業的完整以及市場的逐步打開，LED企業的又一人才爭奪戰也拉開了帷幕。筆者在2011年曾偶然看見過一篇文章，上面有一位業內資深人士說過這樣一句話，他說：LED企業現在不缺錢，缺的是會開爐子的工程師。從這句話，讀者不難看出，LED企業對人才的需求是有多么的強烈。為了解決人才問題，眾多高校開始增設相關專業人才，來滿足企業的需求，針對中高端的社會人才，LED企業可以說是狼多肉少，所以，企業續2011年殺價激烈競爭后，于人才，又展開了瘋狂的競爭。對于家底龐大的臺資企業、國有企業、上市企業以及上游企業，競爭的手段自然是豐富多彩，以子女就業、戶口、住房、年薪翻倍等等競爭手段，也確實為企業得到了很多的人才。
    根據一覽英才網旗下LED英才網招聘顧問透露，單單是2012年1月份還沒有上班開始，全國各地的企業紛紛來電詳詢招聘價格、廣告價格，單單26號一天，LED英才網值班人員就接到電話40多個，當時成交率占20%，到27號、28號，電話最低也要50個以上，可見企業搶奪人才的信念是多么堅定。而人才的離職，更加促進了企業搶奪人才的力度，自28號上班以來，LED英才網的注冊量持續增長，截止目前，最高注冊量一大2011年最高點的3倍之多。
    縱觀LED現階段發展情況，2012年一季度的情況，很大程度上決定著各企業是否可以挺進2013年，分享2013年暖春帶來的果實。要實現這一情況，各企業中高端人才的掌握情況以及各企業市場是否可以全面打開，將占有決定性的因素。
    在這里，希望每一家LED企業都可以招募到適合企業自身發展的優秀人才。

 

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