眾所周知：春節(jié)前后兩個(gè)月都是企業(yè)搶奪人才的黃金時(shí)間，特別是行業(yè)中高端人才的爭(zhēng)奪更是如此�，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)都在年前開始著手招聘中高端技術(shù)崗位和管理崗位人才。而從人才方面來講，在節(jié)前也是全年中活動(dòng)率最為頻繁時(shí)期，據(jù)統(tǒng)計(jì)，63%以上中高端人才跳槽都是在節(jié)前尋找新的東家，近三年來，每年底人才活躍度都是全年最高的時(shí)期。下面這張表能簡(jiǎn)單說明近幾年的情況：

    為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，一覽電源英才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人談到：電源行業(yè)中高端人員（如電源工程師，結(jié)構(gòu)工程師，生產(chǎn)經(jīng)理及銷售經(jīng)理等）流動(dòng)的具體原因有以下幾點(diǎn)：
    1.人才的職業(yè)規(guī)劃，一般工作經(jīng)驗(yàn)豐富的中高端人才都會(huì)在年底進(jìn)行新一年的規(guī)劃，如果覺得本單位不是很合適就有跳槽的打算；
    2.也有部分人才因勞動(dòng)合同到期，沒有考慮繼續(xù)留在本單位，希望尋找新的機(jī)會(huì)；
    3.現(xiàn)在越來越多企業(yè)在年底開始招聘中高端人才，給人才提供了大量的選擇機(jī)會(huì)；
    4.大部分人才選擇離職另就的原因都是待遇原因，另外一點(diǎn)就是在單位是否受到重視，因?yàn)橹懈叨巳瞬旁谛袠I(yè)里的待遇相差不是很大，而企業(yè)對(duì)人才的尊重程度成為人才流失的原因之一。
    目前人才流動(dòng)的現(xiàn)狀是：今年電源行業(yè)受大環(huán)境影響，整個(gè)行業(yè)的不景氣導(dǎo)致人才逆向流動(dòng)現(xiàn)象突出，有的企業(yè)在準(zhǔn)備裁員而一些大型企卻抓住此機(jī)會(huì)，吸納更多的優(yōu)秀人員，為 2013年大力發(fā)展打好基礎(chǔ) 。很多企業(yè)在春節(jié)前開始大力做好與高端人才情感交流，鎖定高端人才，以期望在年后提高人才招聘效率。
    一覽電源英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人也提到：對(duì)于電源企業(yè)人力資源來說“ 一年之計(jì)在于春，一春之計(jì)在于上年底 ”。 如果企業(yè)在今年年底集中精力解決中高端人才的問題 ，對(duì)明年的招聘工作促進(jìn)作用非常大。因?yàn)槟瓿跏钦衅钙胀◢徫坏慕^佳時(shí)機(jī)，年后全身心投入其他崗位的招聘，就可以避免招聘混亂且錯(cuò)過人才招聘的最佳時(shí)機(jī) 。

 

 

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