眾所周知：春節前后兩個月都是企業搶奪人才的黃金時間，特別是行業中高端人才的爭奪更是如此。現在越來越多的企業都在年前開始著手招聘中高端技術崗位和管理崗位人才。而從人才方面來講，在節前也是全年中活動率最為頻繁時期，據統計，63%以上中高端人才跳槽都是在節前尋找新的東家，近三年來，每年底人才活躍度都是全年最高的時期。下面這張表能簡單說明近幾年的情況：

    為什么會出現這種情況，一覽電源英才網相關負責人談到：電源行業中高端人員（如電源工程師，結構工程師，生產經理及銷售經理等）流動的具體原因有以下幾點：
    1.人才的職業規劃，一般工作經驗豐富的中高端人才都會在年底進行新一年的規劃，如果覺得本單位不是很合適就有跳槽的打算；
    2.也有部分人才因勞動合同到期，沒有考慮繼續留在本單位，希望尋找新的機會；
    3.現在越來越多企業在年底開始招聘中高端人才，給人才提供了大量的選擇機會；
    4.大部分人才選擇離職另就的原因都是待遇原因，另外一點就是在單位是否受到重視，因為中高端人才在行業里的待遇相差不是很大，而企業對人才的尊重程度成為人才流失的原因之一。
    目前人才流動的現狀是：今年電源行業受大環境影響，整個行業的不景氣導致人才逆向流動現象突出，有的企業在準備裁員而一些大型企卻抓住此機會，吸納更多的優秀人員，為 2013年大力發展打好基礎 。很多企業在春節前開始大力做好與高端人才情感交流，鎖定高端人才，以期望在年后提高人才招聘效率。
    一覽電源英才網負責人也提到：對于電源企業人力資源來說“ 一年之計在于春，一春之計在于上年底 ”。 如果企業在今年年底集中精力解決中高端人才的問題 ，對明年的招聘工作促進作用非常大。因為年初是招聘普通崗位的絕佳時機，年后全身心投入其他崗位的招聘，就可以避免招聘混亂且錯過人才招聘的最佳時機 。

 

 

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