燈具英才網(wǎng)招聘顧問認(rèn)為：招工難，首先應(yīng)該覺醒和反省的是企業(yè)的經(jīng)營者。招不到足夠的勞動(dòng)力，無法正常生產(chǎn)，企業(yè)必然受損。不但損失眼前利益，還損害企業(yè)的信譽(yù)和誠信。這對企業(yè)而言，是蠻沉重的打擊。
    因此企業(yè)應(yīng)該覺醒：人是必不可少的生產(chǎn)要素。另一方面，企業(yè)更要反�。涸谝粋�(gè)人口大國，企業(yè)為何招工難？是企業(yè)待遇太差，還是民工期望過高？企業(yè)經(jīng)營者曾經(jīng)及現(xiàn)在是否依然在盤算著：以極其廉價(jià)的工資耗干民工的青春然后一腳踢開，如果企業(yè)經(jīng)營者把這些問題弄清楚了并做出合理取舍時(shí)，也許招工就不再難了。
    其次應(yīng)該覺醒的是地方政府及其勞動(dòng)保障部門。一些地方在招商引資之時(shí)，廉價(jià)勞動(dòng)力成為吸引投資的重要條件。但隨著社會(huì)的發(fā)展，這一招顯然有與時(shí)俱進(jìn)的必要。而其關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變觀念。吸引投資最根本的不在于勞動(dòng)力的廉價(jià)，更重要的是公平的競爭環(huán)境，完善的法律制度，公正的管理執(zhí)法，周到的投資服務(wù)，還有政府的廉潔等。
    然則，一些地方政府為吸引投資，不但對資方違反勞動(dòng)法規(guī)的行為睜只眼閉只眼，對非法用工投訴冷若冰霜，政府甚至允諾對資方的經(jīng)營放松執(zhí)法。一些地方政府認(rèn)為，嚴(yán)格執(zhí)法會(huì)損害資方的利益，影響招商，妨礙地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。于是，往往坐視資方肆意侵害民工合法權(quán)益，導(dǎo)致用工環(huán)境日益惡化。
    然而，民工不傻。就業(yè)環(huán)境的惡化，必然迫使民工做出趨利避害的抉擇。“人往高處走”嘛。如此一來，企業(yè)招工難了，不但企業(yè)利益受損，同時(shí)也損害了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此政府必須重新認(rèn)識(shí)：嚴(yán)格勞動(dòng)執(zhí)法確保良好的就業(yè)環(huán)境和規(guī)范用工情況，實(shí)際上也是維護(hù)企業(yè)乃至地方經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)利益。如今，企業(yè)招工難現(xiàn)象的出現(xiàn)，也正是各級(jí)政府及其勞動(dòng)保障部門回歸公正的監(jiān)管者角色的良好契機(jī)�！　�
    企業(yè)招工難，也暴露了政府對勞動(dòng)力市場缺乏足夠的敏感和準(zhǔn)確的預(yù)測，應(yīng)當(dāng)考慮建立社會(huì)人力資源預(yù)警系統(tǒng)。當(dāng)初媒體和企業(yè)驚呼“民工荒”之時(shí)，政府部門官員斥責(zé)媒體夸大其辭、嘩眾取寵，對“民工荒”的說法更是不屑一顧，對勞動(dòng)力供給狀況異常樂觀。如果不是有意制造樂觀假象，那么，唯一的解釋就是政府對實(shí)際狀況缺乏準(zhǔn)確了解。因而沒有進(jìn)行正確引導(dǎo)和發(fā)出預(yù)警；面對招工難，也就缺乏應(yīng)對的預(yù)案。
 

 

 

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