電纜行業(yè)，一直是一個注重務實的行業(yè)，中國電纜人務實肯干的精神一代一代相傳，之前接觸了很多電纜業(yè)的從業(yè)人員，大家都沒有夸夸其談的習慣，而是直接說出重點，給人的印象都是實干家、務實家。

    這次非常有幸采訪到了馮先生，馮先生在電纜行業(yè)十余年的從業(yè)經(jīng)驗，對于電纜業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)狀有自己獨到的見解和觀點，在現(xiàn)在這個畢業(yè)季，馮先生作為電纜業(yè)的老前輩，對于新入電纜行業(yè)的畢業(yè)生們有什么要提醒和建議的呢？

   馮先生說：“電線電纜行業(yè)最關(guān)鍵的就是要務實，不要好高騖遠。”他回憶起自己當時初入職場的時候，也是剛剛大學畢業(yè)就被分配到了一家企業(yè)，屬于國企，因為當初是1995年，基本上沒有很多民營企業(yè)，大學生一般都是分配到國企，到那實習的時候一個月工資就200元，當時并沒有對于工資有特別多的想法，只是想在實習期間能夠快速融入企業(yè)，學到職場的知識和本領(lǐng)，踏踏實實地干，只要把工作做得出色了，工資自然會跟上去的。現(xiàn)在的年輕人很少能有沉下心來好好學習的，要是第一份工資沒有達到他的預期，很多都會有抱怨和不滿，甚至辭職再找新的工作。因為現(xiàn)在工作的選擇也比較多，這一方面有好處，給了人更多的出路和機會的選擇，但一方面也有弊端，使得人非常浮躁，而要在一個行業(yè)里面真正學到東西立穩(wěn)腳跟浮躁是萬萬不可的。

    畢竟現(xiàn)在時代的不同，沒有分配工作了，一畢業(yè)就要跟幾百萬的應屆生一起去競爭就業(yè)，選擇一家好的企業(yè)非常重要，而好的企業(yè)的標準是什么呢？馮先生也給出了自己的建議：馮先生認為，應屆生剛踏入職場，最重要的不是薪資，不是工作壞境，而是企業(yè)文化。中國的企業(yè)文化不能光看表面的，而是要看這個企業(yè)的老板，老板的品行習慣決定了這個企業(yè)的文化，但是老板并不是一下就能見到了，那么可以看這個企業(yè)的員工，因為員工的品行習慣時間久了就會被老板所影響，所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩。從企業(yè)的一些老員工身上也能感受到這個公司企業(yè)文化究竟如何，是不是適合自己的發(fā)展。

    電纜行業(yè)屬于實業(yè)，特別是那些做技術(shù)員、電纜工程師的，如果沒有務實的精神，清楚的定位很難耐得住寂寞，而那些埋頭苦干，清楚自己方向的人往往是最后成功的人。

 

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